| 1. Смена собственника имущества организации является ли основанием для прекращения трудовых договоров с работниками организации?
|
|
| Смена собственника имущества организации является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации |
|
| Смена собственника имущества организации является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации в случаях отдельно оговоренных законодательством |
|
| Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации |
 |
| 2. Является ли дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите?
|
|
| Не являются дискриминацией |
|
| Являются дискриминацией |
|
| Условия возникновения дискриминации определяются Коллективным договором |
|
| 3. Обязан ли работник возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя?
|
|
| Да, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором |
|
| Нет, даже в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором |
|
| Да, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя |
|
| 4. Какие виды перевода работника на другую работу предусмотрены Трудовым кодексом РФ?
|
|
| Трудовым кодексом РФ предусмотрены два вида перевода на другую работу работников организации: перевод на другую работу в той же организации, перевод на работу в другую организацию |
|
| Трудовым кодексом РФ предусмотрены три вида перевода на другую работу работников организации: перевод на другую работу в той же организации, перевод на работу в другую организацию, перевод в другую местность, в том числе вместе с организацией |
|
| Трудовым кодексом РФ предусмотрены четыре вида перевода на другую работу работников организации: перевод на другую работу в той же организации, перевод на работу в другую организацию, перевод в другую местность, перевод в организацию, прошедшую реорганизацию |
|
| 5. Возраст, с которого в общепринятом порядке допускается заключение трудового договора?
|
|
| Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет |
|
| Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста девятнадцати лет |
|
| Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста восемнадцати лет |
|
| 6. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по:
|
|
| Распоряжению работодателя |
|
| Решению суда |
|
| Решению товарищеского суда |
|
| 7. В каких случаях аннулируется трудовой договор?
|
|
| Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется |
|
| Если работник не приступил к работе в установленный срок без объяснения причин в течение недели, то трудовой договор продолжает свое действие |
|
| Если работник не приступил к работе в установленный срок без уведомления руководителя организации в течение недели, то с сотрудником заключается новый трудовой договор |
|
| 8. С какого момента трудовой договор, заключенный работником и работодателем, вступает в силу?
|
|
| Трудовой договор вступает в силу со следующего дня после его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя |
|
| Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя |
|
| Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работодателем, либо со следующего дня после фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя |
|
| 9. В какой форме производятся выплаты заработной платы?
|
|
| Выплаты заработной платы производятся в любой форме согласно трудовому договору |
|
| Выплаты заработной платы производятся в денежной форме в валюте РФ (рублях), и в неденежной форме, доля которой не может превышать 20 процентов общей суммы заработной платы |
|
| Выплаты заработной платы производятся в денежной форме в валюте РФ (рублях),а также возможно в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов |
|
| 10. В каких случаях уволенному сотруднику трудовую книжку отправляют по почте?
|
|
| В случае отсутствия работника, либо его отказа от получения трудовой книжки на руки |
|
| В случае отсутствия работника |
|
| В случае его отказа от получения трудовой книжки на руки |
|
