1. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего?
|
| Перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать трех месяцев в течение календарного года |
| Перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года |
| Перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать четырех месяцев в течение календарного года |
|
2. Срок применения дисциплинарного взыскания со дня совершения работником проступка по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки?
|
| Не позднее двух лет со дня его совершения дисциплинарного проступка (в указанный срок не включается время производства по уголовному делу) |
| В точение пяти лет со дня его совершения дисциплинарного проступка (в указанный срок не включается время производства по уголовному делу) |
| На протяжении одного года со дня его совершения дисциплинарного проступка (в указанный срок не включается время производства по уголовному делу) |
|
3. Персонал предприятия это:
|
| Личный состав, работающий за вознаграждение, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем |
| Личный состав, работающий по принуждению, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем |
| Личный состав, работающий по найму, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем |
|
4. В каких случаях полную материальную ответственность несут работники в возрасте до восемнадцати лет?
|
| Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность на общих основаниях |
| Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения |
| Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка |
|
5. Организационные формы ученичества?
|
| Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах |
| Ученичество организуется в форме индивидуального обучения |
| Ученичество организуется в форме курсового обучения |
|
6. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится:
|
| По прошествии этого дня |
| Накануне этого дня |
| В праздничный день |
|
7. В какой срок при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку?
|
| При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику по устной просьбе работника в любой день после его увольнения |
| При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику после предоставления ему сведений об устройстве работника на новую работу |
| При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения (последний день работы) |
|
8. Включают ли сроки в трудовом законодательстве, исчисляемые в календарных неделях или днях, нерабочие дни?
|
| В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются нерабочие и праздничные дни |
| В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются нерабочие дни |
| В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, не включаются нерабочие дни |
|
9. Испытательный срок для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов не может превышать:
|
| Одного месяца, если иное не установлено федеральным законом |
| Трех месяцев, если иное не установлено федеральным законом |
| Шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом |
|
10. Возраст, с которого в общепринятом порядке допускается заключение трудового договора?
|
| Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет |
| Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста девятнадцати лет |
| Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста восемнадцати лет |
|