| 1. Является ли дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите?
|
|
| Не являются дискриминацией |
|
| Являются дискриминацией |
|
| Условия возникновения дискриминации определяются Коллективным договором |
 |
| 2. Какие виды перевода работника на другую работу предусмотрены Трудовым кодексом РФ?
|
|
| Трудовым кодексом РФ предусмотрены два вида перевода на другую работу работников организации: перевод на другую работу в той же организации, перевод на работу в другую организацию |
|
| Трудовым кодексом РФ предусмотрены три вида перевода на другую работу работников организации: перевод на другую работу в той же организации, перевод на работу в другую организацию, перевод в другую местность, в том числе вместе с организацией |
|
| Трудовым кодексом РФ предусмотрены четыре вида перевода на другую работу работников организации: перевод на другую работу в той же организации, перевод на работу в другую организацию, перевод в другую местность, перевод в организацию, прошедшую реорганизацию |
|
| 3. В каких случаях полную материальную ответственность несут работники в возрасте до восемнадцати лет?
|
|
| Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность на общих основаниях |
|
| Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения |
|
| Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка |
|
| 4. Коллективным договором могут ли пересмотрены периоды для расчета средней заработной платы?
|
|
| В коллективном договоре не могут быть пересмотрены периоды для расчета средней заработной платы, установленные законодательством |
|
| В коллективном договоре могут быть пересмотрены периоды для расчета средней заработной платы, установленные законодательством, если это не ухудшает положение работников |
|
| В коллективном договоре могут быть пересмотрены периоды для расчета средней заработной платы, установленные законодательством, даже если это ухудшает положение работников |
|
| 5. Сторонами трудовых отношений являются:
|
|
| Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель |
|
| Сторонами трудовых отношений являются работодатель и начальник кадровой службы |
|
| Сторонами трудовых отношений являются работник и члены профсоюза |
|
| 6. Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работником, не достигшим возраста восемнадцати лет?
|
|
| Да |
|
| Нет |
|
| В случаях, если работник работает с денежными средствами |
|
| 7. Имеют ли работники право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации?
|
|
| Работники не имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям |
|
| Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям |
|
| Работники имеют право только на повышение квалификации |
|
| 8. В какой срок при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку?
|
|
| При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику по устной просьбе работника в любой день после его увольнения |
|
| При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику после предоставления ему сведений об устройстве работника на новую работу |
|
| При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения (последний день работы) |
|
| 9. Допускается ли применение мер взыскания к работнику организации, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ?
|
|
| Допускается |
|
| Не допускается |
|
| Допускается в случаях, предусмотренных судебной практикой |
|
| 10. Трудовая книжка ведется на каждого сотрудника, если работа в этой организации является для него основной, проработавшего в организации:
|
|
| Свыше пяти дней |
|
| Свыше одного года |
|
| Свыше одного месяца |
|
