Система самодиагностики
деловых
возможностей
предпринимателей
Друг предает – не приходя. Женщина предает – уходя. Мы предаем сами себя – не трогаясь с места
Евгений Пантелеев



Главная
О проекте
Top 10 тестов
Новые тесты

Горячая линия

Рассылка

Реклама

Контакты



Баннер Allmedia
Сегодня 19 марта 2024, вторник, тестов на сервере: 474
Поиск
Тесты
 Деловые качества88
 Навыки общения62
 Черты характера65
 Душевное равновесие31
 Здоровье21
 Способности и склонности47
 Тесты IQ (коэффициент интеллекта)12
 Профессиональные тесты44
 Бизнес-образование104
Слагаемые карьеры
Мероприятия
Нет ни одного мероприятия!Добавить | Все мероприятия »
Ваше мнение
Как Вы относитесь к обязательной вацинации?
 За
 Против
 Затрудняюсь ответить
Предложите опрос
Погода
Россия, Московская обл., Москва
днем
ночью

(прогноз)
Погода в России и за рубежом
Тест "Работник кадровой службы"
Время прохождения теста: 60 минут.
.
1. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего?
Перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать трех месяцев в течение календарного года
Перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года
Перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать четырех месяцев в течение календарного года
2. Срок применения дисциплинарного взыскания со дня совершения работником проступка по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки?
Не позднее двух лет со дня его совершения дисциплинарного проступка (в указанный срок не включается время производства по уголовному делу)
В точение пяти лет со дня его совершения дисциплинарного проступка (в указанный срок не включается время производства по уголовному делу)
На протяжении одного года со дня его совершения дисциплинарного проступка (в указанный срок не включается время производства по уголовному делу)
3. Персонал предприятия это:
Личный состав, работающий за вознаграждение, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем
Личный состав, работающий по принуждению, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем
Личный состав, работающий по найму, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем
4. В каких случаях полную материальную ответственность несут работники в возрасте до восемнадцати лет?
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность на общих основаниях
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка
5. Организационные формы ученичества?
Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах
Ученичество организуется в форме индивидуального обучения
Ученичество организуется в форме курсового обучения
6. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится:
По прошествии этого дня
Накануне этого дня
В праздничный день
7. В какой срок при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку?
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику по устной просьбе работника в любой день после его увольнения
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику после предоставления ему сведений об устройстве работника на новую работу
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения (последний день работы)
8. Включают ли сроки в трудовом законодательстве, исчисляемые в календарных неделях или днях, нерабочие дни?
В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются нерабочие и праздничные дни
В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются нерабочие дни
В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, не включаются нерабочие дни
9. Испытательный срок для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов не может превышать:
Одного месяца, если иное не установлено федеральным законом
Трех месяцев, если иное не установлено федеральным законом
Шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом
10. Возраст, с которого в общепринятом порядке допускается заключение трудового договора?
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста девятнадцати лет
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста восемнадцати лет
Всего вопросов: 48, страница 1 из 5
2000 - 2024 © НДП "Альянс Медиа"
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100