| 1. Смена собственника имущества организации является ли основанием для прекращения трудовых договоров с работниками организации?
|
|
| Смена собственника имущества организации является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации |
|
| Смена собственника имущества организации является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации в случаях отдельно оговоренных законодательством |
|
| Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации |
 |
| 2. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего?
|
|
| Перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать трех месяцев в течение календарного года |
|
| Перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года |
|
| Перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать четырех месяцев в течение календарного года |
|
| 3. Персонал предприятия это:
|
|
| Личный состав, работающий за вознаграждение, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем |
|
| Личный состав, работающий по принуждению, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем |
|
| Личный состав, работающий по найму, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем |
|
| 4. Какие виды перевода работника на другую работу предусмотрены Трудовым кодексом РФ?
|
|
| Трудовым кодексом РФ предусмотрены два вида перевода на другую работу работников организации: перевод на другую работу в той же организации, перевод на работу в другую организацию |
|
| Трудовым кодексом РФ предусмотрены три вида перевода на другую работу работников организации: перевод на другую работу в той же организации, перевод на работу в другую организацию, перевод в другую местность, в том числе вместе с организацией |
|
| Трудовым кодексом РФ предусмотрены четыре вида перевода на другую работу работников организации: перевод на другую работу в той же организации, перевод на работу в другую организацию, перевод в другую местность, перевод в организацию, прошедшую реорганизацию |
|
| 5. Оплата отпуска производится:
|
|
| Не позднее, чем за три дня до его начала |
|
| Не позднее, чем за один день до его начала |
|
| Не позднее, чем за неделю до его начала |
|
| 6. В какой срок при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку?
|
|
| При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику по устной просьбе работника в любой день после его увольнения |
|
| При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику после предоставления ему сведений об устройстве работника на новую работу |
|
| При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения (последний день работы) |
|
| 7. Включают ли сроки в трудовом законодательстве, исчисляемые в календарных неделях или днях, нерабочие дни?
|
|
| В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются нерабочие и праздничные дни |
|
| В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются нерабочие дни |
|
| В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, не включаются нерабочие дни |
|
| 8. Полная материальная ответственность работника состоит:
|
|
| В его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере |
|
| В его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере в случаях, предусмотренных законодательством |
|
| В его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере только в случаях, когда работодатель не в состоянии самостоятельно покрыть причиненный ему ущерб |
|
| 9. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено:
|
|
| Пятьдесят процентов заработной платы |
|
| Тридцать процентов заработной платы |
|
| Семьдесят процентов заработной платы |
|
| 10. Что является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника?
|
|
| Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является личное дело |
|
| Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка |
|
| Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является резюме |
|
