| 1. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего?
|
|
| Перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать трех месяцев в течение календарного года |
|
| Перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года |
|
| Перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать четырех месяцев в течение календарного года |
 |
| 2. Смена собственника имущества организации является ли основанием для прекращения трудовых договоров с работниками организации?
|
|
| Смена собственника имущества организации является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации |
|
| Смена собственника имущества организации является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации в случаях отдельно оговоренных законодательством |
|
| Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации |
|
| 3. Что включает в себя понятие «персональные данные работника» согласно законодательству?
|
|
| Персональные данные работника - информация, необходимая различным пользователям в связи с подбором кадров и касающаяся конкретного работника |
|
| Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника |
|
| Персональные данные работника - информация, необходимая для фондов социального страхования, связанная с трудовыми отношениями конкретного работника |
|
| 4. Может ли заключаться срочный договор с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников?
|
|
| Нет, никогда |
|
| В отдельных случаях в соответствии с законодательством |
|
| Да, может заключаться либо по инициативе работодателя, либо работника |
|
| 5. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен:
|
|
| Приступить к работе в день после вступления трудового договора в силу |
|
| Приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу |
|
| Приступить к работе на следующий рабочий день после подписания трудового договора в силу |
|
| 6. Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работником, не достигшим возраста восемнадцати лет?
|
|
| Да |
|
| Нет |
|
| В случаях, если работник работает с денежными средствами |
|
| 7. Работодатель это:
|
|
| Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником |
|
| Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые и личные отношения с работником |
|
| Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые, личные и рыночные отношения с работником |
|
| 8. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:
|
|
| Работникам организаций - локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами |
|
| Работникам организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами |
|
| Работникам организаций - коллективными договорами, соглашениями |
|
| 9. В каких случаях аннулируется трудовой договор?
|
|
| Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется |
|
| Если работник не приступил к работе в установленный срок без объяснения причин в течение недели, то трудовой договор продолжает свое действие |
|
| Если работник не приступил к работе в установленный срок без уведомления руководителя организации в течение недели, то с сотрудником заключается новый трудовой договор |
|
| 10. Сторонами трудовых отношений являются:
|
|
| Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель |
|
| Сторонами трудовых отношений являются работодатель и начальник кадровой службы |
|
| Сторонами трудовых отношений являются работник и члены профсоюза |
|
