1. Считается ли переводом на другую работу перемещение работника на другое рабочее место в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором?
|
| Да |
| Нет |
| Да, в некоторых оговоренных законодательством случаях |
|
2. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания
|
| Замечание; выговор; штраф; увольнение по соответствующим основаниям |
| Замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям |
| Замечание; выговор; взыскание; штраф; увольнение по соответствующим основаниям |
|
3. В каких случаях полную материальную ответственность несут работники в возрасте до восемнадцати лет?
|
| Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность на общих основаниях |
| Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения |
| Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка |
|
4. К принудительному труду относятся:
|
| Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата её не в полном размере; требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника |
| Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере |
| Требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника |
|
5. В какой форме производятся выплаты заработной платы?
|
| Выплаты заработной платы производятся в любой форме согласно трудовому договору |
| Выплаты заработной платы производятся в денежной форме в валюте РФ (рублях), и в неденежной форме, доля которой не может превышать 20 процентов общей суммы заработной платы |
| Выплаты заработной платы производятся в денежной форме в валюте РФ (рублях),а также возможно в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов |
|
6. В приказе по основной деятельности возможно ли приводить указания, касающиеся кадровых вопросов (трудовых отношений)?
|
| Да |
| Только в строго оговоренных ситуациях |
| Нет |
|
7. Если последний день срока в трудовом законодательстве приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается:
|
| Ближайший предшествующий ему рабочий день |
| Срок, установленный Коллективным договором |
| Ближайший следующий за ним рабочий день |
|
8. На какие сроки может заключаться трудовой договор?
|
| Трудовой договор может заключаться на любой срок, определенный договором |
| Трудовой договор может заключаться: на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) |
| Трудовой договор может заключаться: на определенный срок не более десяти лет (срочный трудовой договор) и на неограниченный срок |
|
9. Каждый пункт (подпункт) приказа по личному составу (кадрам) должен содержать:
|
| Несколько конкретных заданий с указанием срока их исполнения |
| Конкретные задания с общим сроком их исполнения |
| Только одно конкретное задание с реальным сроком исполнения |
|
10. В каких случаях аннулируется трудовой договор?
|
| Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется |
| Если работник не приступил к работе в установленный срок без объяснения причин в течение недели, то трудовой договор продолжает свое действие |
| Если работник не приступил к работе в установленный срок без уведомления руководителя организации в течение недели, то с сотрудником заключается новый трудовой договор |
|