1. Срок применения дисциплинарного взыскания со дня совершения работником проступка по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки?
|
| Не позднее двух лет со дня его совершения дисциплинарного проступка (в указанный срок не включается время производства по уголовному делу) |
| В точение пяти лет со дня его совершения дисциплинарного проступка (в указанный срок не включается время производства по уголовному делу) |
| На протяжении одного года со дня его совершения дисциплинарного проступка (в указанный срок не включается время производства по уголовному делу) |
|
2. Коллективным договором могут ли пересмотрены периоды для расчета средней заработной платы?
|
| В коллективном договоре не могут быть пересмотрены периоды для расчета средней заработной платы, установленные законодательством |
| В коллективном договоре могут быть пересмотрены периоды для расчета средней заработной платы, установленные законодательством, если это не ухудшает положение работников |
| В коллективном договоре могут быть пересмотрены периоды для расчета средней заработной платы, установленные законодательством, даже если это ухудшает положение работников |
|
3. Обязан ли работник возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя?
|
| Да, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором |
| Нет, даже в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором |
| Да, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя |
|
4. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания
|
| Замечание; выговор; штраф; увольнение по соответствующим основаниям |
| Замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям |
| Замечание; выговор; взыскание; штраф; увольнение по соответствующим основаниям |
|
5. Возраст, с которого в общепринятом порядке допускается заключение трудового договора?
|
| Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет |
| Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста девятнадцати лет |
| Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста восемнадцати лет |
|
6. Гарантии по трудовому законодательству это:
|
| Денежные выплаты, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений |
| Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений |
| Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей |
|
7. Организационные формы ученичества?
|
| Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах |
| Ученичество организуется в форме индивидуального обучения |
| Ученичество организуется в форме курсового обучения |
|
8. Формы письменных договоров о полной материальной ответственности с работниками, обслуживающими или использующими денежные средства, товарные ценности или иное имущество:
|
| Письменные договоры о полной внутренней или внешней материальной ответственности |
| Письменные договоры о полной денежной и не денежной материальной ответственности |
| Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности |
|
9. В какой форме производятся выплаты заработной платы?
|
| Выплаты заработной платы производятся в любой форме согласно трудовому договору |
| Выплаты заработной платы производятся в денежной форме в валюте РФ (рублях), и в неденежной форме, доля которой не может превышать 20 процентов общей суммы заработной платы |
| Выплаты заработной платы производятся в денежной форме в валюте РФ (рублях),а также возможно в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов |
|
10. Включают ли сроки в трудовом законодательстве, исчисляемые в календарных неделях или днях, нерабочие дни?
|
| В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются нерабочие и праздничные дни |
| В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются нерабочие дни |
| В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, не включаются нерабочие дни |
|