| 1. По каким причинам допускается изменение по инициативе работодателя определенных сторонами существенных условий трудового договора?
|
|
| По причинам, связанным с изменением наименования организации |
|
| По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда |
|
| По причинам, связанным с изменением настроения работодателя |
 |
| 2. Обязан ли работник возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя?
|
|
| Да, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором |
|
| Нет, даже в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором |
|
| Да, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя |
|
| 3. Оплата труда работника в случае временного перевода на другую работу по причине производственной необходимости должна быть:
|
|
| Не ниже среднего заработка по прежней работе |
|
| Выше среднего заработка по прежней работе |
|
| Соответствовать фактически выполняемой работе (вне зависимости от уровня среднего заработка по прежней работе) |
|
| 4. Срок применения дисциплинарного взыскания со дня совершения работником проступка?
|
|
| Не позднее шести месяцев со дня совершения проступка |
|
| В течение одной недели |
|
| На протяжении одного года |
|
| 5. В какой форме производятся выплаты заработной платы?
|
|
| Выплаты заработной платы производятся в любой форме согласно трудовому договору |
|
| Выплаты заработной платы производятся в денежной форме в валюте РФ (рублях), и в неденежной форме, доля которой не может превышать 20 процентов общей суммы заработной платы |
|
| Выплаты заработной платы производятся в денежной форме в валюте РФ (рублях),а также возможно в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов |
|
| 6. В какой срок при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку?
|
|
| При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику по устной просьбе работника в любой день после его увольнения |
|
| При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику после предоставления ему сведений об устройстве работника на новую работу |
|
| При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения (последний день работы) |
|
| 7. Что является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника?
|
|
| Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является личное дело |
|
| Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка |
|
| Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является резюме |
|
| 8. Признаются ли служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер?
|
|
| Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются |
|
| Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками признаются |
|
| Служебные поездки за пределы местности, нахождения организации, работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками признаются |
|
| 9. Сроки выплаты заработной платы?
|
|
| Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором |
|
| Заработная плата выплачивается не реже чем каждый месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором |
|
| Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полтора месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором |
|
| 10. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании при приеме на работу означает, что работник:
|
|
| Принят с испытательным сроком один месяц |
|
| Принят без испытательного срока |
|
| Принят на работу на срок, ограниченный трудовым договором |
|
