Система самодиагностики
деловых
возможностей
предпринимателей
Нельзя создать себе репутацию на том, что собираешься сделать завтра.
Э. Маккензи



Главная
О проекте
Top 10 тестов
Новые тесты

Горячая линия

Рассылка

Реклама

Контакты



Баннер Allmedia
Сегодня 19 марта 2024, вторник, тестов на сервере: 474
Поиск
Тесты
 Деловые качества88
 Навыки общения62
 Черты характера65
 Душевное равновесие31
 Здоровье21
 Способности и склонности47
 Тесты IQ (коэффициент интеллекта)12
 Профессиональные тесты44
 Бизнес-образование104
Слагаемые карьеры
Мероприятия
Нет ни одного мероприятия!Добавить | Все мероприятия »
Ваше мнение
Как Вы относитесь к обязательной вацинации?
 За
 Против
 Затрудняюсь ответить
Предложите опрос
Погода
Россия, Московская обл., Москва
днем
ночью

(прогноз)
Погода в России и за рубежом
Тест "Работник кадровой службы"
Время прохождения теста: 60 минут.
.
1. Коллективным договором могут ли пересмотрены периоды для расчета средней заработной платы?
В коллективном договоре не могут быть пересмотрены периоды для расчета средней заработной платы, установленные законодательством
В коллективном договоре могут быть пересмотрены периоды для расчета средней заработной платы, установленные законодательством, если это не ухудшает положение работников
В коллективном договоре могут быть пересмотрены периоды для расчета средней заработной платы, установленные законодательством, даже если это ухудшает положение работников
2. Смена собственника имущества организации является ли основанием для прекращения трудовых договоров с работниками организации?
Смена собственника имущества организации является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации
Смена собственника имущества организации является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации в случаях отдельно оговоренных законодательством
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации
3. Срок применения дисциплинарного взыскания со дня совершения работником проступка по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки?
Не позднее двух лет со дня его совершения дисциплинарного проступка (в указанный срок не включается время производства по уголовному делу)
В точение пяти лет со дня его совершения дисциплинарного проступка (в указанный срок не включается время производства по уголовному делу)
На протяжении одного года со дня его совершения дисциплинарного проступка (в указанный срок не включается время производства по уголовному делу)
4. Обязан ли работник возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя?
Да, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором
Нет, даже в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором
Да, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя
5. Признаются ли служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер?
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками признаются
Служебные поездки за пределы местности, нахождения организации, работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками признаются
6. Работодатель это:
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые и личные отношения с работником
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые, личные и рыночные отношения с работником
7. В каких случаях уволенному сотруднику трудовую книжку отправляют по почте?
В случае отсутствия работника, либо его отказа от получения трудовой книжки на руки
В случае отсутствия работника
В случае его отказа от получения трудовой книжки на руки
8. Организационные формы ученичества?
Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах
Ученичество организуется в форме индивидуального обучения
Ученичество организуется в форме курсового обучения
9. Испытательный срок при приеме на работу сотрудника организации не может превышать:
Трех месяцев
Шести месяцев
Одного месяца
10. Гарантии по трудовому законодательству это:
Денежные выплаты, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений
Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений
Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей
Всего вопросов: 48, страница 1 из 5
2000 - 2024 © НДП "Альянс Медиа"
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100