1. Срок применения дисциплинарного взыскания со дня совершения работником проступка?
|
| Не позднее шести месяцев со дня совершения проступка |
| В течение одной недели |
| На протяжении одного года |
|
2. Персонал предприятия это:
|
| Личный состав, работающий за вознаграждение, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем |
| Личный состав, работающий по принуждению, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем |
| Личный состав, работающий по найму, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем |
|
3. Срок применения дисциплинарного взыскания со дня совершения работником проступка по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки?
|
| Не позднее двух лет со дня его совершения дисциплинарного проступка (в указанный срок не включается время производства по уголовному делу) |
| В точение пяти лет со дня его совершения дисциплинарного проступка (в указанный срок не включается время производства по уголовному делу) |
| На протяжении одного года со дня его совершения дисциплинарного проступка (в указанный срок не включается время производства по уголовному делу) |
|
4. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего?
|
| Перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать трех месяцев в течение календарного года |
| Перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года |
| Перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать четырех месяцев в течение календарного года |
|
5. Трудовые отношения это:
|
| Отношения, основанные на разногласиях между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, отказе работника выполнять правилам внутреннего трудового распорядка при не обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором |
| Отношения, основанные на соглашении между работником и начальником отдела кадров о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при не обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором |
| Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором |
|
6. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании при приеме на работу означает, что работник:
|
| Принят с испытательным сроком один месяц |
| Принят без испытательного срока |
| Принят на работу на срок, ограниченный трудовым договором |
|
7. Допускается ли применение мер взыскания к работнику организации, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ?
|
| Допускается |
| Не допускается |
| Допускается в случаях, предусмотренных судебной практикой |
|
8. Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работником, не достигшим возраста восемнадцати лет?
|
| Да |
| Нет |
| В случаях, если работник работает с денежными средствами |
|
9. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен:
|
| Приступить к работе в день после вступления трудового договора в силу |
| Приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу |
| Приступить к работе на следующий рабочий день после подписания трудового договора в силу |
|
10. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится:
|
| По прошествии этого дня |
| Накануне этого дня |
| В праздничный день |
|