1. Коллективным договором могут ли пересмотрены периоды для расчета средней заработной платы?
|
| В коллективном договоре не могут быть пересмотрены периоды для расчета средней заработной платы, установленные законодательством |
| В коллективном договоре могут быть пересмотрены периоды для расчета средней заработной платы, установленные законодательством, если это не ухудшает положение работников |
| В коллективном договоре могут быть пересмотрены периоды для расчета средней заработной платы, установленные законодательством, даже если это ухудшает положение работников |
|
2. Смена собственника имущества организации является ли основанием для прекращения трудовых договоров с работниками организации?
|
| Смена собственника имущества организации является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации |
| Смена собственника имущества организации является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации в случаях отдельно оговоренных законодательством |
| Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации |
|
3. Срок применения дисциплинарного взыскания со дня совершения работником проступка по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки?
|
| Не позднее двух лет со дня его совершения дисциплинарного проступка (в указанный срок не включается время производства по уголовному делу) |
| В точение пяти лет со дня его совершения дисциплинарного проступка (в указанный срок не включается время производства по уголовному делу) |
| На протяжении одного года со дня его совершения дисциплинарного проступка (в указанный срок не включается время производства по уголовному делу) |
|
4. Обязан ли работник возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя?
|
| Да, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором |
| Нет, даже в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором |
| Да, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя |
|
5. Признаются ли служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер?
|
| Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются |
| Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками признаются |
| Служебные поездки за пределы местности, нахождения организации, работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками признаются |
|
6. Работодатель это:
|
| Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником |
| Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые и личные отношения с работником |
| Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые, личные и рыночные отношения с работником |
|
7. В каких случаях уволенному сотруднику трудовую книжку отправляют по почте?
|
| В случае отсутствия работника, либо его отказа от получения трудовой книжки на руки |
| В случае отсутствия работника |
| В случае его отказа от получения трудовой книжки на руки |
|
8. Организационные формы ученичества?
|
| Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах |
| Ученичество организуется в форме индивидуального обучения |
| Ученичество организуется в форме курсового обучения |
|
9. Испытательный срок при приеме на работу сотрудника организации не может превышать:
|
| Трех месяцев |
| Шести месяцев |
| Одного месяца |
|
10. Гарантии по трудовому законодательству это:
|
| Денежные выплаты, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений |
| Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений |
| Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей |
|