| 1. Социальное партнерство это:
|
|
| Система взаимоотношений между представителями работников, представителями работодателей, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений |
|
| Система взаимоотношений между работниками и работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников по вопросам регулирования трудовых отношений |
|
| Система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений |
 |
| 2. Коллективным договором могут ли пересмотрены периоды для расчета средней заработной платы?
|
|
| В коллективном договоре не могут быть пересмотрены периоды для расчета средней заработной платы, установленные законодательством |
|
| В коллективном договоре могут быть пересмотрены периоды для расчета средней заработной платы, установленные законодательством, если это не ухудшает положение работников |
|
| В коллективном договоре могут быть пересмотрены периоды для расчета средней заработной платы, установленные законодательством, даже если это ухудшает положение работников |
|
| 3. Что включает в себя понятие «персональные данные работника» согласно законодательству?
|
|
| Персональные данные работника - информация, необходимая различным пользователям в связи с подбором кадров и касающаяся конкретного работника |
|
| Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника |
|
| Персональные данные работника - информация, необходимая для фондов социального страхования, связанная с трудовыми отношениями конкретного работника |
|
| 4. Срок применения дисциплинарного взыскания со дня совершения работником проступка?
|
|
| Не позднее шести месяцев со дня совершения проступка |
|
| В течение одной недели |
|
| На протяжении одного года |
|
| 5. Целями трудового законодательства являются:
|
|
| Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работодателей |
|
| Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей |
|
| Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников |
|
| 6. Различия двух документов – «Структура и численность штатов» и «Штатное расписание»
|
|
| В «Штатном расписании» содержится информация о должностных окладах и надбавках |
|
| В «Структуре и численности штатов» содержится информация о месячном фонде заработной платы |
|
| В «Штатном расписании» содержится информация о должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы |
|
| 7. Гарантии, предоставляемые работнику при направлении работника в служебную командировку?
|
|
| При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой |
|
| При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности), а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой |
|
| При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой |
|
| 8. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится:
|
|
| По прошествии этого дня |
|
| Накануне этого дня |
|
| В праздничный день |
|
| 9. С какого момента трудовой договор, заключенный работником и работодателем, вступает в силу?
|
|
| Трудовой договор вступает в силу со следующего дня после его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя |
|
| Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя |
|
| Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работодателем, либо со следующего дня после фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя |
|
| 10. Сторонами трудовых отношений являются:
|
|
| Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель |
|
| Сторонами трудовых отношений являются работодатель и начальник кадровой службы |
|
| Сторонами трудовых отношений являются работник и члены профсоюза |
|
