1. Срок применения дисциплинарного взыскания со дня совершения работником проступка?
|
| Не позднее шести месяцев со дня совершения проступка |
| В течение одной недели |
| На протяжении одного года |
|
2. Является ли дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите?
|
| Не являются дискриминацией |
| Являются дискриминацией |
| Условия возникновения дискриминации определяются Коллективным договором |
|
3. Оплата труда работника в случае временного перевода на другую работу по причине производственной необходимости должна быть:
|
| Не ниже среднего заработка по прежней работе |
| Выше среднего заработка по прежней работе |
| Соответствовать фактически выполняемой работе (вне зависимости от уровня среднего заработка по прежней работе) |
|
4. В каких случаях полную материальную ответственность несут работники в возрасте до восемнадцати лет?
|
| Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность на общих основаниях |
| Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения |
| Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка |
|
5. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен:
|
| Приступить к работе в день после вступления трудового договора в силу |
| Приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу |
| Приступить к работе на следующий рабочий день после подписания трудового договора в силу |
|
6. Организационные формы ученичества?
|
| Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах |
| Ученичество организуется в форме индивидуального обучения |
| Ученичество организуется в форме курсового обучения |
|
7. В каких случаях аннулируется трудовой договор?
|
| Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется |
| Если работник не приступил к работе в установленный срок без объяснения причин в течение недели, то трудовой договор продолжает свое действие |
| Если работник не приступил к работе в установленный срок без уведомления руководителя организации в течение недели, то с сотрудником заключается новый трудовой договор |
|
8. Компенсации по трудовому законодательству это:
|
| Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается существление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений |
| Средства, способы и условия, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей |
| Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей |
|
9. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании при приеме на работу означает, что работник:
|
| Принят с испытательным сроком один месяц |
| Принят без испытательного срока |
| Принят на работу на срок, ограниченный трудовым договором |
|
10. Полная материальная ответственность работника состоит:
|
| В его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере |
| В его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере в случаях, предусмотренных законодательством |
| В его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере только в случаях, когда работодатель не в состоянии самостоятельно покрыть причиненный ему ущерб |
|