| 1. Считается ли переводом на другую работу перемещение работника на другое рабочее место в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором?
|
|
| Да |
|
| Нет |
|
| Да, в некоторых оговоренных законодательством случаях |
 |
| 2. Может ли заключаться срочный договор с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников?
|
|
| Нет, никогда |
|
| В отдельных случаях в соответствии с законодательством |
|
| Да, может заключаться либо по инициативе работодателя, либо работника |
|
| 3. Коллективным договором могут ли пересмотрены периоды для расчета средней заработной платы?
|
|
| В коллективном договоре не могут быть пересмотрены периоды для расчета средней заработной платы, установленные законодательством |
|
| В коллективном договоре могут быть пересмотрены периоды для расчета средней заработной платы, установленные законодательством, если это не ухудшает положение работников |
|
| В коллективном договоре могут быть пересмотрены периоды для расчета средней заработной платы, установленные законодательством, даже если это ухудшает положение работников |
|
| 4. Является ли дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите?
|
|
| Не являются дискриминацией |
|
| Являются дискриминацией |
|
| Условия возникновения дискриминации определяются Коллективным договором |
|
| 5. Включают ли сроки в трудовом законодательстве, исчисляемые в календарных неделях или днях, нерабочие дни?
|
|
| В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются нерабочие и праздничные дни |
|
| В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются нерабочие дни |
|
| В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, не включаются нерабочие дни |
|
| 6. В каких случаях аннулируется трудовой договор?
|
|
| Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется |
|
| Если работник не приступил к работе в установленный срок без объяснения причин в течение недели, то трудовой договор продолжает свое действие |
|
| Если работник не приступил к работе в установленный срок без уведомления руководителя организации в течение недели, то с сотрудником заключается новый трудовой договор |
|
| 7. Оплата отпуска производится:
|
|
| Не позднее, чем за три дня до его начала |
|
| Не позднее, чем за один день до его начала |
|
| Не позднее, чем за неделю до его начала |
|
| 8. Сколько дисциплинарных взысканий может быть применено за один дисциплинарный проступок?
|
|
| За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание |
|
| За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только три дисциплинарных взыскания |
|
| За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только два дисциплинарных взыскания |
|
| 9. Компенсации по трудовому законодательству это:
|
|
| Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается существление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений |
|
| Средства, способы и условия, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей |
|
| Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей |
|
| 10. Сторонами трудовых отношений являются:
|
|
| Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель |
|
| Сторонами трудовых отношений являются работодатель и начальник кадровой службы |
|
| Сторонами трудовых отношений являются работник и члены профсоюза |
|
