1. Обязан ли работник возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя?
|
| Да, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором |
| Нет, даже в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором |
| Да, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя |
|
2. Является ли дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите?
|
| Не являются дискриминацией |
| Являются дискриминацией |
| Условия возникновения дискриминации определяются Коллективным договором |
|
3. Коллективным договором могут ли пересмотрены периоды для расчета средней заработной платы?
|
| В коллективном договоре не могут быть пересмотрены периоды для расчета средней заработной платы, установленные законодательством |
| В коллективном договоре могут быть пересмотрены периоды для расчета средней заработной платы, установленные законодательством, если это не ухудшает положение работников |
| В коллективном договоре могут быть пересмотрены периоды для расчета средней заработной платы, установленные законодательством, даже если это ухудшает положение работников |
|
4. Персонал предприятия это:
|
| Личный состав, работающий за вознаграждение, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем |
| Личный состав, работающий по принуждению, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем |
| Личный состав, работающий по найму, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем |
|
5. Каждый пункт (подпункт) приказа по личному составу (кадрам) должен содержать:
|
| Несколько конкретных заданий с указанием срока их исполнения |
| Конкретные задания с общим сроком их исполнения |
| Только одно конкретное задание с реальным сроком исполнения |
|
6. Сторонами трудовых отношений являются:
|
| Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель |
| Сторонами трудовых отношений являются работодатель и начальник кадровой службы |
| Сторонами трудовых отношений являются работник и члены профсоюза |
|
7. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании при приеме на работу означает, что работник:
|
| Принят с испытательным сроком один месяц |
| Принят без испытательного срока |
| Принят на работу на срок, ограниченный трудовым договором |
|
8. Если последний день срока в трудовом законодательстве приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается:
|
| Ближайший предшествующий ему рабочий день |
| Срок, установленный Коллективным договором |
| Ближайший следующий за ним рабочий день |
|
9. Допускается ли применение мер взыскания к работнику организации, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ?
|
| Допускается |
| Не допускается |
| Допускается в случаях, предусмотренных судебной практикой |
|
10. В приказе по основной деятельности возможно ли приводить указания, касающиеся кадровых вопросов (трудовых отношений)?
|
| Да |
| Только в строго оговоренных ситуациях |
| Нет |
|