1. Имеет ли право работник на получение информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте?
|
| Работник имеет право получить информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте |
| Работник не имеет право получить информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте |
| Работник в случае получения травмы на рабочем месте имеет право получить информации от работодателя об условиях и охране труда |
|
2. Испытательный срок при приеме на работу сотрудника организации не может превышать:
|
| Трех месяцев |
| Шести месяцев |
| Одного месяца |
|
3. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен:
|
| Приступить к работе в день после вступления трудового договора в силу |
| Приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу |
| Приступить к работе на следующий рабочий день после подписания трудового договора в силу |
|
4. Кем заверяются записи, внесенные в трудовую книжку при увольнении работника (прекращении трудового договора)?
|
| При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью секретаря или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, подписью самого работника |
| При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника |
| При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или секретаря организации, печатью организации (кадровой службы) |
|
5. Может ли заключаться срочный договор с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников?
|
| Нет, никогда |
| В отдельных случаях в соответствии с законодательством |
| Да, может заключаться либо по инициативе работодателя, либо работника |
|
6. В каких ещё случаях (помимо утраты) выдается дубликат трудовой книжки?
|
| Дубликат трудовой книжки выдается при наличии в трудовой книжке записи признанной недействительной и в случае, если трудовая книжка пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т. п.) |
| Дубликат трудовой книжки выдается при наличии в трудовой книжке записи признанной недействительной по письменному заявлению работника |
| Дубликат трудовой книжки выдается при наличии в трудовой книжке записи признанной недействительной по письменному заявлению работника и в случае, если трудовая книжка пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т. п.) |
|
7. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для работников в возрасте до шестнадцати лет:
|
| На 40 часов в неделю |
| На 16 часов в неделю |
| На 4 часа в неделю и более |
|
8. В каких случаях не указывают срок исполнения задания (поучения) приказа?
|
| Если задание (поручение) носит временный характер |
| Если задание (поручение) носит постоянный характер |
| Если задание (поручение) касается всех сотрудников организации |
|
9. За изготовление копий документов, связанных с кадровыми вопросами, с работника взимается плата?
|
| Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно |
| Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику за плату по тарифу, определенному внутренними правилами организации |
| Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику за плату только в случаях предусмотренных законодательством |
|
10. Что включает в себя понятие «персональные данные работника» согласно законодательству?
|
| Персональные данные работника - информация, необходимая различным пользователям в связи с подбором кадров и касающаяся конкретного работника |
| Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника |
| Персональные данные работника - информация, необходимая для фондов социального страхования, связанная с трудовыми отношениями конкретного работника |
|