| 1. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен:
|
|
| Приступить к работе в день после вступления трудового договора в силу |
|
| Приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу |
|
| Приступить к работе на следующий рабочий день после подписания трудового договора в силу |
 |
| 2. На какие сроки может заключаться трудовой договор?
|
|
| Трудовой договор может заключаться на любой срок, определенный договором |
|
| Трудовой договор может заключаться: на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) |
|
| Трудовой договор может заключаться: на определенный срок не более десяти лет (срочный трудовой договор) и на неограниченный срок |
|
| 3. Каждый пункт (подпункт) приказа по личному составу (кадрам) должен содержать:
|
|
| Несколько конкретных заданий с указанием срока их исполнения |
|
| Конкретные задания с общим сроком их исполнения |
|
| Только одно конкретное задание с реальным сроком исполнения |
|
| 4. Имеет ли право работник на получение информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте?
|
|
| Работник имеет право получить информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте |
|
| Работник не имеет право получить информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте |
|
| Работник в случае получения травмы на рабочем месте имеет право получить информации от работодателя об условиях и охране труда |
|
| 5. В какой форме производятся выплаты заработной платы?
|
|
| Выплаты заработной платы производятся в любой форме согласно трудовому договору |
|
| Выплаты заработной платы производятся в денежной форме в валюте РФ (рублях), и в неденежной форме, доля которой не может превышать 20 процентов общей суммы заработной платы |
|
| Выплаты заработной платы производятся в денежной форме в валюте РФ (рублях),а также возможно в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов |
|
| 6. Каким образом работодатель обязан ознакомить работника с каждой вносимой в трудовую книжку записью (о переводе на другую работу и т. п.)?
|
|
| Работодатель обязан ознакомить работника с каждой вносимой в трудовую книжку записью (о переводе на другую работу и т. п. ) в устной форме |
|
| Работодатель обязан ознакомить работника под расписку в трудовой книжке |
|
| Работодатель обязан ознакомить работника под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку |
|
| 7. В каких случаях не указывают срок исполнения задания (поучения) приказа?
|
|
| Если задание (поручение) носит временный характер |
|
| Если задание (поручение) носит постоянный характер |
|
| Если задание (поручение) касается всех сотрудников организации |
|
| 8. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании при приеме на работу означает, что работник:
|
|
| Принят с испытательным сроком один месяц |
|
| Принят без испытания |
|
| Принят на работу на ограниченный трудовым договором срок |
|
| 9. В каком порядке производятся изменения записей в трудовой книжке?
|
|
| Изменение записей производится путем их зачеркивания одной чертой и внесения правильных записей |
|
| Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей |
|
| Изменение записей производится путем их зачеркивания одной чертой, записью «исправленному верить», проставлением печати организации и внесения правильных записей |
|
| 10. При решении дел, касающихся приема граждан на работу (при формировании личных дел), организация может изготавливать копии документов, выданных другими организациями?
|
|
| Нет |
|
| Да. Организация может при формировании личных дел работника изготавливать копии дипломов, свидетельств о получении образования и т. п. документов |
|
| Только в некоторых строго ограниченных законодательством случаях |
|
