| 1. Возраст, с которого в общепринятом порядке допускается заключение трудового договора?
|
|
| Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет |
|
| Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста девятнадцати лет |
|
| Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста восемнадцати лет |
 |
| 2. Когда возникает право на использование отпуска за первый год работы?
|
|
| У работника возникает право на использование отпуска за первый год работы по истечении одного года работы |
|
| У работника возникает право на использование отпуска за первый год работы по истечении девяти месяцев работы |
|
| У работника возникает право на использование отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев работы |
|
| 3. Продолжительность оплачиваемого отпуска согласно Трудовому кодексу РФ?
|
|
| Продолжительность оплачиваемого отпуска 28 календарных дней |
|
| Продолжительность оплачиваемого отпуска 28 рабочих дней |
|
| Продолжительность оплачиваемого отпуска 24 рабочих дня |
|
| 4. Каждый пункт (подпункт) приказа по личному составу (кадрам) должен содержать:
|
|
| Несколько конкретных заданий с указанием срока их исполнения |
|
| Конкретные задания с общим сроком их исполнения |
|
| Только одно конкретное задание с реальным сроком исполнения |
|
| 5. В каком случае в трудовую книжку вшивается вкладыш?
|
|
| В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов |
|
| В случае если в трудовой книжке испорчены незаполненные страницы одного из разделов |
|
| В случае если в трудовой книжке вырваны страницы одного из разделов |
|
| 6. В какой форме производятся выплаты заработной платы?
|
|
| Выплаты заработной платы производятся в любой форме согласно трудовому договору |
|
| Выплаты заработной платы производятся в денежной форме в валюте РФ (рублях), и в неденежной форме, доля которой не может превышать 20 процентов общей суммы заработной платы |
|
| Выплаты заработной платы производятся в денежной форме в валюте РФ (рублях),а также возможно в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов |
|
| 7. В какой срок при утрате трудовой книжки работодатель выдает её дубликат работнику?
|
|
| Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления |
|
| Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 20 дней со дня подачи работником заявления |
|
| Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 30 дней со дня подачи работником заявления |
|
| 8. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
|
|
| 40 часов в неделю |
|
| 45 часов в неделю |
|
| 35 часов в неделю |
|
| 9. Приказ о приеме на работу должен составляться следующим образом:
|
|
| Принять Петрову К. М. инженером-технологом с 00. 00. 0000 с месячным испытательным сроком с окладом 0000 руб. в месяц |
|
| Зачислить Семенову Л. А. на должность экономиста в финансовый отдел с 00. 00. 0000 с месячным испытательным сроком с окладом 0000 руб. в месяц |
|
| Приказ о приеме на работу оформляется по унифицированным формам № Т-1 или № Т1(а) |
|
| 10. Сведения о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" вносятся в трудовую книжку?
|
|
| Нет, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
|
| Да, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
|
| В отдельных случаях, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
|
