| 1. Вправе ли работодатель получать и обрабатывать данные о частной жизни работника?
|
|
| Да, согласно законодательству |
|
| Нет |
|
| Только в случаях письменного согласия работника |
 |
| 2. Когда возникает право на использование отпуска за первый год работы?
|
|
| У работника возникает право на использование отпуска за первый год работы по истечении одного года работы |
|
| У работника возникает право на использование отпуска за первый год работы по истечении девяти месяцев работы |
|
| У работника возникает право на использование отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев работы |
|
| 3. Продолжительность оплачиваемого отпуска согласно Трудовому кодексу РФ?
|
|
| Продолжительность оплачиваемого отпуска 28 календарных дней |
|
| Продолжительность оплачиваемого отпуска 28 рабочих дней |
|
| Продолжительность оплачиваемого отпуска 24 рабочих дня |
|
| 4. Возраст, с которого в общепринятом порядке допускается заключение трудового договора?
|
|
| Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет |
|
| Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста девятнадцати лет |
|
| Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста восемнадцати лет |
|
| 5. Испытательный срок для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов не может превышать:
|
|
| Одного месяца, если иное не установлено федеральным законом |
|
| Трех месяцев, если иное не установлено федеральным законом |
|
| Шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом |
|
| 6. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
|
|
| 40 часов в неделю |
|
| 45 часов в неделю |
|
| 35 часов в неделю |
|
| 7. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для работников в возрасте до шестнадцати лет:
|
|
| На 5 часов в неделю |
|
| На 16 часов в неделю |
|
| На 4 часа в неделю |
|
| 8. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника в случае, если работа в этой организации является для работника основной, проработавшего в организации:
|
|
| Свыше одного дней |
|
| Свыше месяца |
|
| Свыше пяти дней |
|
| 9. Каким образом работодатель обязан ознакомить работника с каждой вносимой в трудовую книжку записью (о переводе на другую работу и т. п.)?
|
|
| Работодатель обязан ознакомить работника с каждой вносимой в трудовую книжку записью (о переводе на другую работу и т. п. ) в устной форме |
|
| Работодатель обязан ознакомить работника под расписку в трудовой книжке |
|
| Работодатель обязан ознакомить работника под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку |
|
| 10. В трудовую книжку вносятся сведения о дисциплинарных взысканиях?
|
|
| Не вносятся |
|
| Не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение |
|
| Вносятся |
|
