| 1. Когда возникает право на использование отпуска за первый год работы?
|
|
| У работника возникает право на использование отпуска за первый год работы по истечении одного года работы |
|
| У работника возникает право на использование отпуска за первый год работы по истечении девяти месяцев работы |
|
| У работника возникает право на использование отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев работы |
 |
| 2. На какие сроки может заключаться трудовой договор?
|
|
| Трудовой договор может заключаться на любой срок, определенный договором |
|
| Трудовой договор может заключаться: на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) |
|
| Трудовой договор может заключаться: на определенный срок не более десяти лет (срочный трудовой договор) и на неограниченный срок |
|
| 3. Как производится регистрация документов, относящихся к основной деятельности и документов, касающихся кадровых вопросов организации?
|
|
| Регистрация документов производится в пределах групп, в зависимости от названия вида документа, автора и содержания документов. Порядковые регистрационные номера присваиваются документам в пределах каждой регистрируемой группы |
|
| Регистрация документов производится без учета места и времени формирования документа, а также вне зависимости от вида документа, автора и содержания документов. Регистрационные номера присваиваются документам в хронологическом порядке |
|
| Регистрация документов производится в соответствии с внутренними правилами организации. Порядковые регистрационные номера присваиваются документам также в соответствии с внутренними распорядительными документами организации |
|
| 4. Кем заверяются записи, внесенные в трудовую книжку при увольнении работника (прекращении трудового договора)?
|
|
| При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью секретаря или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, подписью самого работника |
|
| При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника |
|
| При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или секретаря организации, печатью организации (кадровой службы) |
|
| 5. В приказе по основной деятельности возможно ли приводить указания, касающиеся кадровых вопросов (трудовых отношений)?
|
|
| Да |
|
| Только в строго оговоренных ситуациях |
|
| Нет |
|
| 6. Различия двух документов – «Структура и численность штатов» и «Штатное расписание»
|
|
| В «Штатном расписании» содержится информация о должностных окладах и надбавках |
|
| В «Структуре и численности штатов» содержится информация о месячном фонде заработной платы |
|
| В «Штатном расписании» содержится информация о должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы |
|
| 7. В каких случаях аннулируется трудовой договор?
|
|
| Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется |
|
| Если работник не приступил к работе в установленный срок без объяснения причин в течение недели, то трудовой договор продлевается |
|
| Если работник не приступил к работе в установленный срок без уведомления руководителя организации в течение недели, то с работником заключается новый трудовой договор |
|
| 8. С какого момента трудовой договор, заключенный работником и работодателем, вступает в силу?
|
|
| Трудовой договор вступает в силу со следующего дня после его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя |
|
| Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя |
|
| Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работодателем, либо со следующего дня после фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя |
|
| 9. В каких случаях не указывают срок исполнения задания (поучения) приказа?
|
|
| Если задание (поручение) носит временный характер |
|
| Если задание (поручение) носит постоянный характер |
|
| Если задание (поручение) касается всех сотрудников организации |
|
| 10. Что является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника?
|
|
| Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является личное дело |
|
| Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка |
|
| Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является резюме |
|
