| 1. Вправе ли работодатель получать и обрабатывать данные о частной жизни работника?
|
|
| Да, согласно законодательству |
|
| Нет |
|
| Только в случаях письменного согласия работника |
 |
| 2. Что является основанием для выдачи работнику копий документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводе на другую работу и т. п. )?
|
|
| Письменное заявление работника |
|
| Приказ руководителя организации |
|
| Устная просьба работника |
|
| 3. Имеет ли право работник на получение информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте?
|
|
| Работник имеет право получить информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте |
|
| Работник не имеет право получить информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте |
|
| Работник в случае получения травмы на рабочем месте имеет право получить информации от работодателя об условиях и охране труда |
|
| 4. На какие сроки может заключаться трудовой договор?
|
|
| Трудовой договор может заключаться на любой срок, определенный договором |
|
| Трудовой договор может заключаться: на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) |
|
| Трудовой договор может заключаться: на определенный срок не более десяти лет (срочный трудовой договор) и на неограниченный срок |
|
| 5. Сведения о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров вносятся в трудовую книжку?
|
|
| Нет, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
|
| Да, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
|
| В отдельных случаях, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
|
| 6. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании при приеме на работу означает, что работник:
|
|
| Принят с испытательным сроком один месяц |
|
| Принят без испытания |
|
| Принят на работу на ограниченный трудовым договором срок |
|
| 7. В каких ещё случаях (помимо утраты) выдается дубликат трудовой книжки?
|
|
| Дубликат трудовой книжки выдается при наличии в трудовой книжке записи признанной недействительной и в случае, если трудовая книжка пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т. п.) |
|
| Дубликат трудовой книжки выдается при наличии в трудовой книжке записи признанной недействительной по письменному заявлению работника |
|
| Дубликат трудовой книжки выдается при наличии в трудовой книжке записи признанной недействительной по письменному заявлению работника и в случае, если трудовая книжка пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т. п.) |
|
| 8. В какой срок оформляется трудовая книжка работнику, принятому на работу впервые?
|
|
| Не позднее пяти дней |
|
| Не позднее недельного срока |
|
| В день подписания трудового договора |
|
| 9. Может ли заключаться срочный договор с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников?
|
|
| Нет, никогда |
|
| В отдельных случаях в соответствии с законодательством |
|
| Да, может заключаться либо по инициативе работодателя, либо работника |
|
| 10. В приказе по основной деятельности возможно ли приводить указания, касающиеся кадровых вопросов (трудовых отношений)?
|
|
| Да |
|
| Только в строго оговоренных ситуациях |
|
| Нет |
|
