| 1. Испытательный срок при приеме на работу сотрудника организации не может превышать:
|
|
| Трех месяцев |
|
| Шести месяцев |
|
| Одного месяца |
 |
| 2. Вправе ли работодатель получать и обрабатывать данные о частной жизни работника?
|
|
| Да, согласно законодательству |
|
| Нет |
|
| Только в случаях письменного согласия работника |
|
| 3. Численность и состав комиссии, создаваемой для расследования несчастного случая на производстве?
|
|
| Комиссия создает в составе не менее четырех человек: при участии специалиста по охране труда, представителя работодателя, представителя уполномоченного работниками организации представительного органа, уполномоченного по охране труда, руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на объекте |
|
| Комиссия создает в составе не менее трех человек: при участии специалиста по охране труда, представителя работодателя, представителя уполномоченного работниками организации представительного органа, уполномоченного по охране труда |
|
| Комиссия создает в составе не менее пяти человек: при участии специалиста по охране труда, представителя работодателя, представителя уполномоченного работниками организации представительного органа, уполномоченного по охране труда, представители от потерпевшей стороны |
|
| 4. В какой срок при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку?
|
|
| При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику по устной просьбе работника в любой день после его увольнения |
|
| При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику после предоставления ему сведений об устройстве работника на новую работу |
|
| При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения (последний день работы) |
|
| 5. Кто несет ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек?
|
|
| Ответственность несет руководитель кадровой службы |
|
| Ответственность несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя |
|
| Ответственность несет работник архивной службы, назначаемый приказом (распоряжением) работодателя |
|
| 6. Трудовая книжка ведется на каждого сотрудника, если работа в этой организации является для него основной, проработавшего в организации:
|
|
| Свыше пяти дней |
|
| Свыше одного года |
|
| Свыше одного месяца |
|
| 7. При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с работника плату?
|
|
| Да, при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение |
|
| Нет, при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель не взимает с него плату |
|
| В отдельных случаях согласно законодательству при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату |
|
| 8. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании при приеме на работу означает, что работник:
|
|
| Принят с испытательным сроком один месяц |
|
| Принят без испытания |
|
| Принят на работу на ограниченный трудовым договором срок |
|
| 9. Сведения о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" вносятся в трудовую книжку?
|
|
| Нет, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
|
| Да, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
|
| В отдельных случаях, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
|
| 10. На кого в организации возлагается организация работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей?
|
|
| Ответственность за них в организации возлагается на руководителя кадровой службы |
|
| Ответственность за них в организации возлагается на работодателя |
|
| Ответственность за них в организации возлагается на кадровую службу |
|
