| 1. На что необходимо сделать ссылку при внесении записи в трудовую книжку об увольнении (прекращении трудового договора)?
|
|
| На статью 78 Трудового кодекса РФ |
|
| На соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса РФ |
|
| На соответствующий пункт статьи 77 Трудового кодекса РФ |
 |
| 2. На какие сроки может заключаться трудовой договор?
|
|
| Трудовой договор может заключаться на любой срок, определенный договором |
|
| Трудовой договор может заключаться: на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) |
|
| Трудовой договор может заключаться: на определенный срок не более десяти лет (срочный трудовой договор) и на неограниченный срок |
|
| 3. Возраст, с которого в общепринятом порядке допускается заключение трудового договора?
|
|
| Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет |
|
| Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста девятнадцати лет |
|
| Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста восемнадцати лет |
|
| 4. Кем заверяются записи, внесенные в трудовую книжку при увольнении работника (прекращении трудового договора)?
|
|
| При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью секретаря или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, подписью самого работника |
|
| При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника |
|
| При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или секретаря организации, печатью организации (кадровой службы) |
|
| 5. Различия двух документов – «Структура и численность штатов» и «Штатное расписание»
|
|
| В «Штатном расписании» содержится информация о должностных окладах и надбавках |
|
| В «Структуре и численности штатов» содержится информация о месячном фонде заработной платы |
|
| В «Штатном расписании» содержится информация о должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы |
|
| 6. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для работников в возрасте до шестнадцати лет:
|
|
| На 40 часов в неделю |
|
| На 16 часов в неделю |
|
| На 4 часа в неделю и более |
|
| 7. При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с работника плату?
|
|
| Да, при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение |
|
| Нет, при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель не взимает с него плату |
|
| В отдельных случаях согласно законодательству при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату |
|
| 8. В приказе по основной деятельности возможно ли приводить указания, касающиеся кадровых вопросов (трудовых отношений)?
|
|
| Да |
|
| Только в строго оговоренных ситуациях |
|
| Нет |
|
| 9. Сведения о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров вносятся в трудовую книжку?
|
|
| Нет, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
|
| Да, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
|
| В отдельных случаях, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
|
| 10. Штатное расписание подготавливается по унифицированной форме:
|
|
| № Т-5 |
|
| № Т-3 |
|
| № Т-7 |
|
