1. В каких случаях уволенному сотруднику трудовую книжку отправляют по почте?
|
| В случае отсутствия работника, либо его отказа от получения трудовой книжки на руки |
| В случае отсутствия работника |
| В случае его отказа от получения трудовой книжки на руки |
|
2. Когда возникает право на использование отпуска за первый год работы?
|
| У работника возникает право на использование отпуска за первый год работы по истечении одного года работы |
| У работника возникает право на использование отпуска за первый год работы по истечении девяти месяцев работы |
| У работника возникает право на использование отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев работы |
|
3. Как должна поступить организация по истечении срока хранения у неё трудовых книжек и дубликатов трудовых книжек?
|
| По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве в течение 75 лет, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке |
| По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве в течение 25 лет, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке |
| По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве в течение 50 лет, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке |
|
4. На какие сроки может заключаться трудовой договор?
|
| Трудовой договор может заключаться на любой срок, определенный договором |
| Трудовой договор может заключаться: на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) |
| Трудовой договор может заключаться: на определенный срок не более десяти лет (срочный трудовой договор) и на неограниченный срок |
|
5. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для работников в возрасте до шестнадцати лет:
|
| На 5 часов в неделю |
| На 16 часов в неделю |
| На 4 часа в неделю |
|
6. В какой срок оформляется трудовая книжка работнику, принятому на работу впервые?
|
| Не позднее пяти дней |
| Не позднее недельного срока |
| В день подписания трудового договора |
|
7. Вносятся ли в трудовую книжку записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе?
|
| Нет, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
| Да, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
| В отдельных случаях, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
|
8. Может ли заключаться срочный договор с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников?
|
| Нет, никогда |
| В отдельных случаях в соответствии с законодательством |
| Да, может заключаться либо по инициативе работодателя, либо работника |
|
9. Персонал предприятия это:
|
| Личный состав, работающий за вознаграждение, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем |
| Личный состав, работающий по принуждению, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем |
| Личный состав, работающий по найму, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем |
|
10. Сведения о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров вносятся в трудовую книжку?
|
| Нет, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
| Да, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
| В отдельных случаях, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
|