1. На какие сроки может заключаться трудовой договор?
|
| Трудовой договор может заключаться на любой срок, определенный договором |
| Трудовой договор может заключаться: на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) |
| Трудовой договор может заключаться: на определенный срок не более десяти лет (срочный трудовой договор) и на неограниченный срок |
|
2. Вправе ли работодатель получать и обрабатывать данные о частной жизни работника?
|
| Да, согласно законодательству |
| Нет |
| Только в случаях письменного согласия работника |
|
3. Допускается зачеркивание неточных или неправильных записей в разделах трудовой книжки?
|
| Не допускается, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
| Да допускается, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
| Допускается в отдельных случаях, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
|
4. Каждый пункт (подпункт) приказа по личному составу (кадрам) должен содержать:
|
| Несколько конкретных заданий с указанием срока их исполнения |
| Конкретные задания с общим сроком их исполнения |
| Только одно конкретное задание с реальным сроком исполнения |
|
5. В каком порядке производятся изменения записей в трудовой книжке?
|
| Изменение записей производится путем их зачеркивания одной чертой и внесения правильных записей |
| Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей |
| Изменение записей производится путем их зачеркивания одной чертой, записью «исправленному верить», проставлением печати организации и внесения правильных записей |
|
6. В каком документе ставится отметка о выдаче вкладыша и что необходимо в ней указывать?
|
| При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится подпись руководителя кадровой службы и указывается серия и номер вкладыша |
| При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке подписывается руководитель организации и работник и указывается серия и номер вкладыша |
| При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью «Выдан вкладыш» и указывается серия и номер вкладыша |
|
7. Вносятся ли в трудовую книжку записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе?
|
| Нет, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
| Да, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
| В отдельных случаях, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
|
8. При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с работника плату?
|
| Да, при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение |
| Нет, при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель не взимает с него плату |
| В отдельных случаях согласно законодательству при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату |
|
9. В какой срок при утрате трудовой книжки работодатель выдает её дубликат работнику?
|
| Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления |
| Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 20 дней со дня подачи работником заявления |
| Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 30 дней со дня подачи работником заявления |
|
10. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника в случае, если работа в этой организации является для работника основной, проработавшего в организации:
|
| Свыше одного дней |
| Свыше месяца |
| Свыше пяти дней |
|