| 1. Каким деловым документом оформляется прием на работу?
|
|
| Личным заявлением работника и Трудовым договором |
|
| Приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного договора |
|
| Приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании личного заявления сотрудника |
 |
| 2. Продолжительность оплачиваемого отпуска согласно Трудовому кодексу РФ?
|
|
| Продолжительность оплачиваемого отпуска 28 календарных дней |
|
| Продолжительность оплачиваемого отпуска 28 рабочих дней |
|
| Продолжительность оплачиваемого отпуска 24 рабочих дня |
|
| 3. На какие сроки может заключаться трудовой договор?
|
|
| Трудовой договор может заключаться на любой срок, определенный договором |
|
| Трудовой договор может заключаться: на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) |
|
| Трудовой договор может заключаться: на определенный срок не более десяти лет (срочный трудовой договор) и на неограниченный срок |
|
| 4. Кем заверяются записи, внесенные в трудовую книжку при увольнении работника (прекращении трудового договора)?
|
|
| При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью секретаря или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, подписью самого работника |
|
| При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника |
|
| При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или секретаря организации, печатью организации (кадровой службы) |
|
| 5. В какой форме производятся выплаты заработной платы?
|
|
| Выплаты заработной платы производятся в любой форме согласно трудовому договору |
|
| Выплаты заработной платы производятся в денежной форме в валюте РФ (рублях), и в неденежной форме, доля которой не может превышать 20 процентов общей суммы заработной платы |
|
| Выплаты заработной платы производятся в денежной форме в валюте РФ (рублях),а также возможно в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов |
|
| 6. В какой срок при утрате трудовой книжки работодатель выдает её дубликат работнику?
|
|
| Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления |
|
| Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 20 дней со дня подачи работником заявления |
|
| Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 30 дней со дня подачи работником заявления |
|
| 7. Что включает в себя понятие «персональные данные работника» согласно законодательству?
|
|
| Персональные данные работника - информация, необходимая различным пользователям в связи с подбором кадров и касающаяся конкретного работника |
|
| Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника |
|
| Персональные данные работника - информация, необходимая для фондов социального страхования, связанная с трудовыми отношениями конкретного работника |
|
| 8. Каким образом работодатель обязан ознакомить работника с каждой вносимой в трудовую книжку записью (о переводе на другую работу и т. п.)?
|
|
| Работодатель обязан ознакомить работника с каждой вносимой в трудовую книжку записью (о переводе на другую работу и т. п. ) в устной форме |
|
| Работодатель обязан ознакомить работника под расписку в трудовой книжке |
|
| Работодатель обязан ознакомить работника под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку |
|
| 9. Персонал предприятия это:
|
|
| Личный состав, работающий за вознаграждение, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем |
|
| Личный состав, работающий по принуждению, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем |
|
| Личный состав, работающий по найму, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем |
|
| 10. Должностная инструкция работника службы документационного обеспечения управления (ДОУ) состоит из следующих разделов:
|
|
| Общие положения, функции, обязанности, права работников, анкетные данные работника, ответственность работника, оценка работы |
|
| Общие положения, функции, обязанности, права работников, взаимоотношения (связи по должности), ответственность работника, оценка работы |
|
| Общие положения, функции, обязанности, права работников, распорядок дня работника ,ответственность работника, оценка работы |
|
