| 1. Создание резервного фонда в ООО является:
|
|
| Обязательным |
|
| Не обязательным |
|
| Обязательным, если только это прямо предусмотрено уставом ООО |
 |
| 2. Ликвидационный баланс утверждается:
|
|
| Ликвидационной комиссией |
|
| Учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшими решение о ликвидации юридического лица, а в случаях, установленных законом, по согласованию с уполномоченным государственным органом |
|
| Учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшими решение о ликвидации юридического лица |
|
| 3. Общество с ограниченной ответственностью:
|
|
| Не может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица |
|
| Может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица |
|
| Может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица, если это прямо предусмотрено законом |
|
| 4. Хозяйственные товарищества могут создаваться в форме:
|
|
| Общества с ограниченной ответственностью, коммандитного товарищества |
|
| Товарищества на вере, полного товарищества |
|
| Коммандитного товарищества, общества с дополнительной ответственностью |
|
| 5. При изменении организационно-правовой формы к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с:
|
|
| Передаточным актом |
|
| Разделительным балансом |
|
| Разделительным балансом, если иное не предусмотрено законом |
|
| 6. Дарение между коммерческими организациями:
|
|
| Допускается |
|
| Допускается, если это обычный подарок стоимостью не более пяти установленных законом минимальных размеров оплаты труда |
|
| Не допускается |
|
| 7. Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки:
|
|
| Не вносятся |
|
| Вносятся всегда |
|
| Вносятся только тогда, когда стороны договорились об этом |
|
| 8. О введении изменений существенных условий договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за:
|
|
| 14 дней до их введения |
|
| 2 месяца до их введения |
|
| 1 месяц до их введения |
|
| 9. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника исчисляется в календарных днях и:
|
|
| Ограничивается 28 календарными днями |
|
| Максимальным пределом не ограничивается |
|
| Ограничивается 30 календарными днями |
|
| 10. Свидетельские показания служить основанием для исправления внесенных ранее записей в трудовую книжку служить:
|
|
| Не могут никогда |
|
| Не могут, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение |
|
| Могут всегда |
|
