| В России большим спросом в наступившем году будут пользоваться генеральные руководители и специалисты по финансовым инструментам.
Согласно исследованию, проведенному в США компанией Moody’s, в 2006 году наиболее активно будут расти биотехнологические компании, организации, работающие в сфере здравоохранения, а также высокотехнологичные компании. Именно в этих отраслях бизнеса прогнозируется наибольший спрос на квалифицированных специалистов. По прогнозам Moody’s, в этом году американские больницы наймут около 100 тыс. новых сотрудников, что на 2,4% больше по сравнению с прошлым годом. Частные терапевтические клиники откроют около 86 тыс. рабочих мест, что на 4% больше, чем в 2005 году, сервисные компьютерные компании планируют нанять порядка 81 тыс. специалистов, а в биотехнологических компаниях смогут попробовать свои силы около 20 тыс. новых сотрудников. Наибольший кадровый ажиотаж ожидается в сфере здравоохранения. Это связано с тем, что поколение беби-бумеров стремительно стареет, и американские работодатели несут обременительные издержки по их медицинскому обслуживанию. При этом более всего востребован будет именно медицинский, а не административный персонал, утверждает Джефф Прескотт (Jeff Prescott), представитель одной из крупнейших американских медицинских компании HCA Inc. Тем не менее спрос на квалифицированных управленцев в сфере здравоохранения также будет расти. Например, компания Tenet HealthCare Corp., в которой работают порядка 78 тыс. сотрудников, планирует расширить штат профессиональных бизнес-менеджеров. В основном будут требоваться генеральные директора, директора по операциям, медицинские экономисты и директора по развитию бизнеса, считает Кэрол Максвелл (Carol Maxwell), директор Tenet HealthCare Corp. по поиску топ-менеджеров. В то же время он отмечает, что кандидатам не нужно обладать опытом работы в медицинской индустрии.
Рост медицинской отрасли приводит к тому, что фармакологические и биотехнологические компании постоянно запускают новые средства и в связи с этим предъявляют повышенный спрос на целые команды по внедрению продукции, а также на высококвалифицированных ученых. Райан Кларк (Ryan Clark), рекрутер компании Pinnacle Resources Inc., специализирующейся на фармацевтическом и биотехнологическом рынках, говорит, что наибольшее количество заказов по поиску кадров предъявляется на сейлз-менеджеров, маркетологов, а также на специалистов по контролю за качеством. С другой стороны, Чарльз Паппалардо (Charles Pappalardo), управляющий директор калифорнийской рекрутинговой компании Trilogy Venture Search, считает, что велик спрос на менеджеров высшего звена. «Например, сейчас я ищу вице-президента для компании, производящей оборудование для медицинских исследований, – рассказывает Паппалардо. – Успешный кандидат должен обладать как минимум десятилетним опытом работы в индустрии. Его годовая компенсация, включая бонусы и премиальные выплаты, составит $400 тыс.». При этом управляющий директор добавляет, что существенным плюсом для кандидата будет профильное образование и опыт научной работы в отрасли. Наконец, в области компьютерных и технологических разработок самыми востребованными окажутся менеджеры по продуктам, а также консультанты по внедрению и интеграции ERP-систем. Многие американские компании создают целые проектные команды, чтобы извлечь выгоды из инвестиций, сделанных в конце 90-х годов в ERP-системы. На российском рынке подбор персонала в 2006 году станет продолжением тенденций прошлого года, полагает Дмитрий Акопов, директор по развитию бизнеса Penny Lane Consulting. По словам эксперта, промышленные компании – как западные, так и российские – будут активно набирать персонал по всем направлениям. «Создаются промышленные совместные предприятия, приходят новые индустриальные игроки, российские производственные компании выходят на IPO и так далее. Все это влечет за собой необходимость в подборе современного,
«прозападного» персонала. Развиваются области, в которых требуются квалифицированные кадры – финансисты, сотрудники производственного блока и управленцы-генералисты», – считает Акопов. По его мнению, повышенным спросом будут пользоваться HSE-менеджеры (health safety and environment). «В 2006 году в связи с выходом на западные рынки охрана здоровья, труда и окружающей среды будут весьма актуальными для многих российских компаний», – добавляет Дмитрий Акопов. Федор Шеберстов, управляющий партнер хедхантинговой компании Pynes & Moerner, прогнозирует устойчивый спрос практически на все позиции в коммерческом банкинге. Вместе с тем он отмечает, что в сфере банковского ритейла наступило кадровое насыщение. «Активный рост ритейла замедлился, и в этом году он будет возможен только в регионах, – говорит Шеберстов. – Если оценивать нашу структуру заказов на специалистов такого профиля, то регионы выигрывают в соотношении 60% к 40%». Гораздо активнее будут развиваться новые для России услуги в финансовом секторе. Шеберстов прогнозирует высокую потребность в специалистах по выбиванию долгов, в работниках скоринговых системам. А относительно неразвитому рынку ипотеки будет нужны профильные специалисты, добавляет эксперт. «Сегодня на российском рынке таких людей практически нет. Я думаю, что они придут именно из банковского ритейла, – считает Шеберстов. – К тому же есть все основания полагать, что в 2006 году может удвоиться рынок прямых инвестиций. Поэтому инвестиционные банки будут предъявлять высокий спрос на людей, способных развивать и запускать новые банковские продукты и производные инструменты». |
