| Поиск работы: советы, которые лучше не слушать |
| В пору повышенной мобильности трудовых ресурсов поиск работы превратился в особое, самостоятельное ремесло, которым в эту минуту, когда вы читаете эти строки, во всем мире занимаются миллионы людей. А всякое ремесло имеет свои приемы и секреты. Знатоки этих приемов, эксперты по поискам работы, заготовили множество советов и рекомендаций, призванных облегчить путь страждущим к заветной цели. Многие такие советы оказываются весьма полезны. Иные, к сожалению, - не очень полезны, а то и вредны, хотя всевозможные пособия и руководства продолжают их тиражировать. Специалисты компании Robert Half International, проанализировав множество подобных источников, выделили несколько популярных заблуждений, которые, как свидетельствует опыт, не столько помогают, сколько мешают в поиске работы.
Ваше резюме должно быть компактным, предпочтительно – не более одной страницы, иначе HR-менеджер просто не станет его читать.
На самом деле редкий работодатель настолько ленив, что откажется от знакомства с резюме из-за того, что оно слишком длинное. Конечно, многостраничный перечень ваших достоинств и заслуг может вызвать подозрения в нарциссизме или неискренности, или просто покажется скучным, поэтому чересчур раздувать резюме не следует. Однако гораздо важнее объема – содержание. Составляя резюме, попробуйте взглянуть на него не только со своих собственных позиций, но и глазами того, кому предстоит его читать, - насколько ему будет интересно? Содержание вашего резюме должно быть, по возможности, максимально согласовано с той должностью, на которую вы претендуете, и, что не менее важно, не должно содержать ошибок и небрежностей. Свыше 80% кадровиков, опрошенных Robert Half International, заявили, что всего лишь пара опечаток в резюме заставляет их его отбросить и обратиться к данным других соискателей, которые более ответственно подошли к составлению этого документа. В самом деле, можно ли доверить серьезную работу тому, кто даже в написании своего послужного списка ухитряется наделать ошибок?!
Резюме на одной странице годится для тех, кто, не обладая опытом, претендует на низшие должности – так называемые стартовые позиции. Имея за плечами богатый опыт, совсем не лишне отразить его в резюме – не увлекаясь, впрочем, подробностями.
Бессмысленно предлагать свою кандидатуру фирме, которая не объявляла об открытии вакансий.
Далеко не всякая фирма, в которой существуют возможности трудоустройства, спешит об этом заявить. Не исключено, что руководство фирмы подумывает о расширении штата, но еще не приняло окончательного решения. В таком случае ваше обращение может непосредственно стимулировать такое решение. При этом вы получаете огромное преимущество – становитесь первым, а возможно и единственным в списке кандидатов.
Даже если фирма не рассматривает возможность приема новых сотрудников, на кандидатуру квалифицированного специалиста там могут обратить внимание и взять ее на заметку. И не исключено, что при открытии вакансии к вам первому обратятся с выгодным предложением. В любом случае от расширения профессиональных контактов вы ничего не теряете, а только выигрываете, пускай и в долгосрочной перспективе.
Не получив приглашения на собеседование и вообще никакой реакции на ваше обращение, приходится признать, что ваша кандидатура отвергнута, и место досталось другому.
Нередко бывает, что HR-менеджеры настолько загружены, что неделями и месяцами откладывают личные контакты с кандидатами. Большинство опрошенных Robert Half International кадровиков признались, что рассмотрение резюме часто ими затягивается по причинам, никак не связанным с достоинствами кандидата. При этом более половины из них сами высказали пожелание кандидатам по прошествии некоторого времени после отправки резюме (обычно назывался двухнедельный срок) интересовать по телефону или с помощью электронной почты положением своих дел. Деликатно сформулированный, такой запрос никак не снижает шансы кандидата, а порой и напротив – привлекает к нему внимание как к человеку заинтересованному и активному.
Лучшие места достаются наиболее квалифицированным и самым опытным.
Хотя все работодатели заинтересованы нанять лучшего из кандидатов и придирчиво изучают данные об образовании, квалификации и прошлых достижениях, многие из них при вынесении окончательного решения полагаются на свою интуицию насчет того, станет тот или иной кандидат наилучшим исполнителем данной работы. При этом учитываются не столько формальные данные – ведь о своих слабостях не пишет никто, все акцентируют свои достоинства, - сколько косвенные признаки, свидетельствующие о достоинствах человека как будущего работника. При этом как раз чрезмерное самовосхваление может сыграть дурную службу – произвести впечатление о вас как человеке эгоцентричном, не очень склонном работать в команде.
Даже если вы не можете похвастаться прошлыми высокими достижениями, учеными степенями и регалиями, - не отчаивайтесь. Постарайтесь в резюме и на собеседовании предстать симпатичным человеком, на которого можно положиться и с которым приятно иметь дело. Во многих случаях этот фактор оказывается решающим.
При устройстве на работу не принято обсуждать размер заработной платы.
Ни один работодатель не заинтересован платить больше, если есть возможность платить поменьше. Скорее всего вам сразу будет предложен оклад минимального уровня – в расчете на ваше немедленное согласие. Однако при этом имейте в виду: работник, готовый трудиться за небольшие деньги, вызывает подозрение, что большего он и не стоит. Если же вы чувствуете, что ваши позиции достаточно сильны, не бойтесь сообщить, что рассчитываете на заработок, не меньший, чем в среднем по отрасли (размер которого необходимо предварительно выяснить). В крайнем случае поинтересуйтесь возможными перспективами повышения. Иначе вы можете его и вовсе не дождаться.
Чтобы не сидеть не у дел, следует соглашаться на первое же место, на которое вас готовы взять.
Авторы этого совета обычно поясняют: даже если работа не очень вас устраивает, расценивайте ее просто как перевалочный пункт, позволяющий свести концы с концами, а сами тем временем продолжайте поиски лучшего места. На самом деле такая стратегия легко заводит в тупик. Слишком много «перевалочных пунктов» с коротким сроком работы не украшают ваше резюме, создавая о вас впечатление как о ненадежном «летуне». К тому же работа, которая вас тяготит, ничего не прибавляет к вашему профессиональному росту, напротив – отбрасывает вас назад, и новый поиск приходится начинать со всё худших позиций. Человеку, рассматривающему трудовую мобильность как нормальное явление, специалисты советуют непременно иметь некоторый финансовый резерв, позволяющий спокойно заниматься поисками хорошего места столько времени, сколько для этого требуется, чтобы не соглашаться на проигрышные предложения ради куска хлеба.
На примере этих спорных советов специалисты призывают всех соискателей к здоровой критичности: нет безупречных рекомендаций, которые годились бы всем. И даже самые полезные советы помогают лишь тем, кто умеет ими правильно воспользоваться. |
| Автор: По материалам: http://msn.careerbuilder.com |
|
|
