| 1. На совещании шеф в пух и прах разнес ваше предложение, которое несколько дней назад одобрил. Ваша реакция?
|
|
| ждете окончания совещания, чтобы спросить, почему он изменил свое мнение;
|
|
| ничего не говорите ему, но остальным даете понять, что его капризы непредсказуемы; |
|
| тут же, на совещании, отстаиваете свое предложение;
|
|
| философски отнесетесь к его непостоянству.
|
 |
| 2. Вы засиделись на работе и знаете, что шеф тоже задержался. Ваши действия?
|
|
| находите предлог, чтобы зайти к нему: пусть знает, как вы много работаете;
|
|
| избегаете встреч: начнет расспросы или расценит ваше рвение как неумение рассчитывать рабочее время; |
|
| ждете, когда он уйдет, чтобы посмотреть его бумаги в надежде найти интересную информацию; |
|
| тут же складываете работу, чтобы закончить дома - от греха подальше. |
|
| 3. В ходе товарищеского застолья шеф интересуется вашим отношением к гомосексуализму. Вам известно, что он - в отличие от вашей вполне терпимой позиции - придерживается консервативных взглядов. Ваше решение?
|
|
| изменить тему разговора;
|
|
| поддержать его мнение, чтобы не портить себе настроение; |
|
| дать расплывчатый ответ; |
|
| высказать свое мнение: пусть уважает вас за прямоту. |
|
| 4. На такую же, как у вас, должность приходит новый сотрудник - молодой, неопытный, но с протекцией. Ваша реакция?
|
|
| пригласить вместе пообедать, предложить помощь, подружиться;
|
|
| постараться произвести на него впечатление, поведав о ваших заслугах на работе;
|
|
| ничего не предпринимать: со временем его “достоинства” сами собой иссякнут, а отставание от вас станет для всех очевидно;
|
|
| подметить его слабости и при случае указать на них коллегам в надежде, что эта информация просочится “наверх”.
|
|
| 5. Кто-то уволился, и вам предлагают освободившуюся комнату с маленьким окном и ближе к кабинету шефа. Ваше решение?
|
|
| поменяться: есть шанс наладить отношения с руководством;
|
|
| поблагодарить, но отказаться: от руководства лучше держаться подальше;
|
|
| хочешь не хочешь, а надо соглашаться, чтобы не прослыть неблагодарным;
|
|
| сказать, что вы не возражаете, но Н. больше вашего заслуживает улучшения условий. |
|
| 6. Отметьте темы, которые, как вы считаете, можно обсуждать с коллегами:
|
|
| последние политические события; |
|
| личную жизнь; |
|
| национальные и религиозные вопросы; |
|
| сплетни о сослуживцах. |
|
| 7. Вам наскучила ваша теперешняя работа. Вы:
|
|
| обсуждаете положение с тем из коллег, с кем поддерживаете самые доверительные отношения;
|
|
| составляете свое “резюме” и рассылаете его в организации, которые могут быть в вас заинтересованы;
|
|
| обращаетесь в кадровую службу собственного предприятия с тем, чтобы вас учли при перестановке кадров; |
|
| конфиденциально сообщаете друзьям, что ищите новую работу. |
|
| 8. Ваш шеф на грани увольнения. Вы:
|
|
| открыто поддерживаете его, демонстрируя всем свою преданность;
|
|
| решаете начать поиски новой работы: новый начальник наверняка приведет своих людей;
|
|
| на всякий случай пытаетесь заручиться поддержкой коллег и найти новых покровителей;
|
|
| идете в отдел кадров и интересуетесь, насколько надежно ваше положение. |
|
| 9. Вы приступили к работе к организации, где среди сотрудников принята совсем иная манера одеваться, чем та, к которой вы привыкли. Вы решаете:
|
|
| обновить гардероб, даже если это потребует занять денег;
|
|
| подыскиваете что-нибудь более или менее подходящее среди своих старых вещей: обновки можно будет себе позволить, когда вы закрепитесь на новом месте;
|
|
| пойти на компромисс: купить что-нибудь соответствующее новому стилю, сохранив основу своего прежнего гардероба;
|
|
| постараться убедить начальство, что привычный для вас стиль тоже вполне респектабелен.
|
|
| 10. За обедом ваш начальник (с которым у вас вполне доверительные отношения) жалуется вам на проблемы, возникшие в его семейных отношениях. Вы в ответ:
|
|
| утешаете его, рассказывая о собственных семейных проблемах;
|
|
| даете ему дельный совет;
|
|
| выслушиваете, но стараетесь деликатно сменить тему разговора;
|
|
| вежливо просите не затрагивать на работе личных тем. |
|
