1. Вам предстоит вести совещание. Все участники собрались, пора начинать. Что Вы делаете? Встаю и приветствую собравшихся Сразу приступаю к конкретному вопросу Зависит от обстановки 2. Каких сотрудников Вам приятнее видеть на совещании? Тех, кто понимающе помалкивает Тех, на чью поддержку я могу рассчитывать Тех, кто критически оценивает каждое предложение 3. Ваша типичная реакция на ошибки и неловкости сотрудников? Строго указываю на ошибку, требую ее исправить Делаю вид, что не замечаю ошибки Обсуждаю возникшую ситуацию с целью найти оптимальный выход 4. Ваш собеседник высказал дельную мысль, но в резкой, некорректной форме. Ваша реакция? Стараюсь сгладить ситуацию и сосредоточиться на существе вопроса Отвергаю сказанное Теряюсь, не зная, как поступить 5. Как вы поступите, если на совещании кто-то принимается говорить на неинтересную Вам тему? Всё равно выслушаю в надежде услышать что-то дельное или хотя бы ради приличия Могу повести себя по-разному, в зависимости от ситуации Попробую прервать выступление или на время покину заседание 6. Готовитесь ли Вы заранее к совещаниям, планируя свою тактику? Нет, обычно я импровизирую Тщательно готовлюсь Планирую только общие моменты 7. Считаете ли Вы, что руководитель должен вселять в подчиненных энтузиазм? Безусловно, это одна из его важных задач Это далеко не главное в руководящей работе В некоторой степени должен 8. Может ли точка зрения кого-то из подчиненных повлиять на Ваше решение? Вряд ли Иногда Естественно, учитываю все точки зрения при принятии решения 9. Допустимо ли обнаруживать перед коллегами незнание каких-то вопросов? Затрудняюсь ответить Этого следует избегать В принципе, допустимо 10. Вспомните, на какой ноте Вы обычно заканчиваете деловое совещание? Стараюсь всех приободрить Строго, деловито, мобилизующе По-разному, зависит от обстоятельств Всего вопросов: 10, страница 1 из 1

Omlyimage - услуги по покупке одежды.