Система самодиагностики
деловых
возможностей
предпринимателей
Успех легко измерить. Это расстояние между тем, с чего вы начинали, и вашим самым последним достижением
Майкл Корда



Главная
О проекте
Top 10 тестов
Новые тесты

Горячая линия

Рассылка

Реклама

Контакты



Баннер Allmedia
Сегодня 18 января 2019, пятница, тестов на сервере: 474
Поиск
Тесты
 Деловые качества88
 Навыки общения62
 Черты характера65
 Душевное равновесие31
 Здоровье21
 Способности и склонности47
 Тесты IQ (коэффициент интеллекта)12
 Профессиональные тесты44
 Бизнес-образование104
Слагаемые карьеры
Мероприятия
Нет ни одного мероприятия!Добавить | Все мероприятия »
Ваше мнение
Какое состояние сейчас в большей степени характерно для малого бизнеса?
 Рост
 Стабильность
 Снижение
 Уход в тень
 Закрытие
Предложите опрос
Погода
Россия, Московская обл., Москва
днем
ночью

(прогноз)
Погода в России и за рубежом
Тест "Работник кадровой службы"
Время прохождения теста: 60 минут.
.
1. Смена собственника имущества организации является ли основанием для прекращения трудовых договоров с работниками организации?
Смена собственника имущества организации является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации
Смена собственника имущества организации является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации в случаях отдельно оговоренных законодательством
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации
2. При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация ему за его использование, износ (амортизацию)?
При использовании работником с ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику не выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию)
При использовании работником с согласия работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается сумма, равная минимальной оплате труда, за использование, износ (амортизацию)
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию). Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме
3. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего?
Перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать трех месяцев в течение календарного года
Перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года
Перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать четырех месяцев в течение календарного года
4. Срок применения дисциплинарного взыскания со дня совершения работником проступка по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки?
Не позднее двух лет со дня его совершения дисциплинарного проступка (в указанный срок не включается время производства по уголовному делу)
В точение пяти лет со дня его совершения дисциплинарного проступка (в указанный срок не включается время производства по уголовному делу)
На протяжении одного года со дня его совершения дисциплинарного проступка (в указанный срок не включается время производства по уголовному делу)
5. В какой срок при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку?
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику по устной просьбе работника в любой день после его увольнения
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику после предоставления ему сведений об устройстве работника на новую работу
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения (последний день работы)
6. Признаются ли служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер?
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками признаются
Служебные поездки за пределы местности, нахождения организации, работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками признаются
7. Если последний день срока в трудовом законодательстве приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается:
Ближайший предшествующий ему рабочий день
Срок, установленный Коллективным договором
Ближайший следующий за ним рабочий день
8. В приказе по основной деятельности возможно ли приводить указания, касающиеся кадровых вопросов (трудовых отношений)?
Да
Только в строго оговоренных ситуациях
Нет
9. Организационные формы ученичества?
Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах
Ученичество организуется в форме индивидуального обучения
Ученичество организуется в форме курсового обучения
10. Гарантии по трудовому законодательству это:
Денежные выплаты, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений
Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений
Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей
Всего вопросов: 48, страница 1 из 5
2000 - 2019 © НДП "Альянс Медиа"
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100