Система самодиагностики
деловых
возможностей
предпринимателей
Чтобы быть собой, нужно быть кем-то.
Станислав Ежи Лец



Главная
О проекте
Top 10 тестов
Новые тесты

Горячая линия

Рассылка

Реклама

Контакты



Баннер Allmedia
Сегодня 5 декабря 2023, вторник, тестов на сервере: 474
Поиск
Тесты
 Деловые качества88
 Навыки общения62
 Черты характера65
 Душевное равновесие31
 Здоровье21
 Способности и склонности47
 Тесты IQ (коэффициент интеллекта)12
 Профессиональные тесты44
 Бизнес-образование104
Слагаемые карьеры
Мероприятия
Нет ни одного мероприятия!Добавить | Все мероприятия »
Ваше мнение
Как Вы относитесь к обязательной вацинации?
 За
 Против
 Затрудняюсь ответить
Предложите опрос
Погода
Россия, Московская обл., Москва
днем
ночью

(прогноз)
Погода в России и за рубежом
Тест "Работник кадровой службы"
Время прохождения теста: 60 минут.
.
1. Срок применения дисциплинарного взыскания со дня совершения работником проступка?
Не позднее шести месяцев со дня совершения проступка
В течение одной недели
На протяжении одного года
2. Социальное партнерство это:
Система взаимоотношений между представителями работников, представителями работодателей, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений
Система взаимоотношений между работниками и работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников по вопросам регулирования трудовых отношений
Система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
3. Обязан ли работник возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя?
Да, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором
Нет, даже в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором
Да, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя
4. Может ли заключаться срочный договор с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников?
Нет, никогда
В отдельных случаях в соответствии с законодательством
Да, может заключаться либо по инициативе работодателя, либо работника
5. Компенсации по трудовому законодательству это:
Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается существление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений
Средства, способы и условия, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей
Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей
6. Сколько дисциплинарных взысканий может быть применено за один дисциплинарный проступок?
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только три дисциплинарных взыскания
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только два дисциплинарных взыскания
7. Допускается ли применение мер взыскания к работнику организации, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ?
Допускается
Не допускается
Допускается в случаях, предусмотренных судебной практикой
8. Имеют ли работники право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации?
Работники не имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям
Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям
Работники имеют право только на повышение квалификации
9. Возраст, с которого в общепринятом порядке допускается заключение трудового договора?
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста девятнадцати лет
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста восемнадцати лет
10. На какие сроки может заключаться трудовой договор?
Трудовой договор может заключаться на любой срок, определенный договором
Трудовой договор может заключаться: на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)
Трудовой договор может заключаться: на определенный срок не более десяти лет (срочный трудовой договор) и на неограниченный срок
Всего вопросов: 48, страница 1 из 5
2000 - 2023 © НДП "Альянс Медиа"
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100