Система самодиагностики
деловых
возможностей
предпринимателей
Либо найди путь, либо проложи его
Филипп Сидней



Главная
О проекте
Top 10 тестов
Новые тесты

Горячая линия

Рассылка

Реклама

Контакты



Баннер Allmedia
Сегодня 19 мая 2019, воскресенье, тестов на сервере: 474
Поиск
Тесты
 Деловые качества88
 Навыки общения62
 Черты характера65
 Душевное равновесие31
 Здоровье21
 Способности и склонности47
 Тесты IQ (коэффициент интеллекта)12
 Профессиональные тесты44
 Бизнес-образование104
Слагаемые карьеры
Мероприятия
Нет ни одного мероприятия!Добавить | Все мероприятия »
Ваше мнение
Какое состояние сейчас в большей степени характерно для малого бизнеса?
 Рост
 Стабильность
 Снижение
 Уход в тень
 Закрытие
Предложите опрос
Погода
Россия, Московская обл., Москва
днем
ночью

(прогноз)
Погода в России и за рубежом
Тест "Работник кадровой службы"
Время прохождения теста: 60 минут.
.
1. Обязан ли работник возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя?
Да, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором
Нет, даже в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором
Да, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя
2. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего?
Перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать трех месяцев в течение календарного года
Перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года
Перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать четырех месяцев в течение календарного года
3. Срок применения дисциплинарного взыскания со дня совершения работником проступка?
Не позднее шести месяцев со дня совершения проступка
В течение одной недели
На протяжении одного года
4. По каким причинам допускается изменение по инициативе работодателя определенных сторонами существенных условий трудового договора?
По причинам, связанным с изменением наименования организации
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
По причинам, связанным с изменением настроения работодателя
5. Гарантии по трудовому законодательству это:
Денежные выплаты, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений
Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений
Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей
6. Организационные формы ученичества?
Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах
Ученичество организуется в форме индивидуального обучения
Ученичество организуется в форме курсового обучения
7. В какой форме производятся выплаты заработной платы?
Выплаты заработной платы производятся в любой форме согласно трудовому договору
Выплаты заработной платы производятся в денежной форме в валюте РФ (рублях), и в неденежной форме, доля которой не может превышать 20 процентов общей суммы заработной платы
Выплаты заработной платы производятся в денежной форме в валюте РФ (рублях),а также возможно в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов
8. В каких случаях уволенному сотруднику трудовую книжку отправляют по почте?
В случае отсутствия работника, либо его отказа от получения трудовой книжки на руки
В случае отсутствия работника
В случае его отказа от получения трудовой книжки на руки
9. Имеют ли работники право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации?
Работники не имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям
Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям
Работники имеют право только на повышение квалификации
10. На какие сроки может заключаться трудовой договор?
Трудовой договор может заключаться на любой срок, определенный договором
Трудовой договор может заключаться: на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)
Трудовой договор может заключаться: на определенный срок не более десяти лет (срочный трудовой договор) и на неограниченный срок
Всего вопросов: 48, страница 1 из 5
2000 - 2019 © НДП "Альянс Медиа"
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100