Система самодиагностики
деловых
возможностей
предпринимателей
Верят только в тех, кто верит в себя
Ш.Талейран



Главная
О проекте
Top 10 тестов
Новые тесты

Горячая линия

Рассылка

Реклама

Контакты



Баннер Allmedia
Сегодня 19 апреля 2021, понедельник, тестов на сервере: 474
Поиск
Тесты
 Деловые качества88
 Навыки общения62
 Черты характера65
 Душевное равновесие31
 Здоровье21
 Способности и склонности47
 Тесты IQ (коэффициент интеллекта)12
 Профессиональные тесты44
 Бизнес-образование104
Слагаемые карьеры
Мероприятия
Нет ни одного мероприятия!Добавить | Все мероприятия »
Ваше мнение
Есть ли у Вас домашние питомцы?
 Кошка
 Собака
 Птицы
 Грызуны
 Рыбки
 Пресмыкающиеся
 Другое
 Нет
Предложите опрос
Погода
Россия, Московская обл., Москва
днем
ночью

(прогноз)
Погода в России и за рубежом
Тест "Работник кадровой службы"
Время прохождения теста: 60 минут.
.
1. Обязан ли работник возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя?
Да, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором
Нет, даже в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором
Да, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя
2. Оплата труда работника в случае временного перевода на другую работу по причине производственной необходимости должна быть:
Не ниже среднего заработка по прежней работе
Выше среднего заработка по прежней работе
Соответствовать фактически выполняемой работе (вне зависимости от уровня среднего заработка по прежней работе)
3. В каких случаях полную материальную ответственность несут работники в возрасте до восемнадцати лет?
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность на общих основаниях
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка
4. Что включает в себя понятие «персональные данные работника» согласно законодательству?
Персональные данные работника - информация, необходимая различным пользователям в связи с подбором кадров и касающаяся конкретного работника
Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника
Персональные данные работника - информация, необходимая для фондов социального страхования, связанная с трудовыми отношениями конкретного работника
5. Сколько дисциплинарных взысканий может быть применено за один дисциплинарный проступок?
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только три дисциплинарных взыскания
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только два дисциплинарных взыскания
6. В приказе по основной деятельности возможно ли приводить указания, касающиеся кадровых вопросов (трудовых отношений)?
Да
Только в строго оговоренных ситуациях
Нет
7. Испытательный срок при приеме на работу сотрудника организации не может превышать:
Трех месяцев
Шести месяцев
Одного месяца
8. В какой форме производятся выплаты заработной платы?
Выплаты заработной платы производятся в любой форме согласно трудовому договору
Выплаты заработной платы производятся в денежной форме в валюте РФ (рублях), и в неденежной форме, доля которой не может превышать 20 процентов общей суммы заработной платы
Выплаты заработной платы производятся в денежной форме в валюте РФ (рублях),а также возможно в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов
9. В каких случаях аннулируется трудовой договор?
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется
Если работник не приступил к работе в установленный срок без объяснения причин в течение недели, то трудовой договор продолжает свое действие
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уведомления руководителя организации в течение недели, то с сотрудником заключается новый трудовой договор
10. Коллективный договор это:
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
Правовой акт, регулирующий имущественные отношения в организации и заключаемый работниками между собой
Правовой акт, регулирующий общественные отношения в организации и заключаемый между собственниками предприятия
Всего вопросов: 48, страница 1 из 5
2000 - 2021 © НДП "Альянс Медиа"
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100