Система самодиагностики
деловых
возможностей
предпринимателей
Чем больше мы свершаем, тем еще больше мы оказываемся способны свершить
Уильям Хэзлитт



Главная
О проекте
Top 10 тестов
Новые тесты

Горячая линия

Рассылка

Реклама

Контакты



Баннер Allmedia
Сегодня 18 января 2019, пятница, тестов на сервере: 474
Поиск
Тесты
 Деловые качества88
 Навыки общения62
 Черты характера65
 Душевное равновесие31
 Здоровье21
 Способности и склонности47
 Тесты IQ (коэффициент интеллекта)12
 Профессиональные тесты44
 Бизнес-образование104
Слагаемые карьеры
Мероприятия
Нет ни одного мероприятия!Добавить | Все мероприятия »
Ваше мнение
Какое состояние сейчас в большей степени характерно для малого бизнеса?
 Рост
 Стабильность
 Снижение
 Уход в тень
 Закрытие
Предложите опрос
Погода
Россия, Московская обл., Москва
днем
ночью

(прогноз)
Погода в России и за рубежом
Тест "Работник кадровой службы"
Время прохождения теста: 60 минут.
.
1. К принудительному труду относятся:
Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата её не в полном размере; требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника
Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере
Требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника
2. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего?
Перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать трех месяцев в течение календарного года
Перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года
Перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать четырех месяцев в течение календарного года
3. Срок применения дисциплинарного взыскания со дня совершения работником проступка?
Не позднее шести месяцев со дня совершения проступка
В течение одной недели
На протяжении одного года
4. Коллективным договором могут ли пересмотрены периоды для расчета средней заработной платы?
В коллективном договоре не могут быть пересмотрены периоды для расчета средней заработной платы, установленные законодательством
В коллективном договоре могут быть пересмотрены периоды для расчета средней заработной платы, установленные законодательством, если это не ухудшает положение работников
В коллективном договоре могут быть пересмотрены периоды для расчета средней заработной платы, установленные законодательством, даже если это ухудшает положение работников
5. С какого момента трудовой договор, заключенный работником и работодателем, вступает в силу?
Трудовой договор вступает в силу со следующего дня после его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работодателем, либо со следующего дня после фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя
6. Имеют ли работники право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации?
Работники не имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям
Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям
Работники имеют право только на повышение квалификации
7. Испытательный срок при приеме на работу сотрудника организации не может превышать:
Трех месяцев
Шести месяцев
Одного месяца
8. Если последний день срока в трудовом законодательстве приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается:
Ближайший предшествующий ему рабочий день
Срок, установленный Коллективным договором
Ближайший следующий за ним рабочий день
9. Целями трудового законодательства являются:
Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работодателей
Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей
Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников
10. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании при приеме на работу означает, что работник:
Принят с испытательным сроком один месяц
Принят без испытательного срока
Принят на работу на срок, ограниченный трудовым договором
Всего вопросов: 48, страница 1 из 5
2000 - 2019 © НДП "Альянс Медиа"
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100