| 1. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего?
|
|
| Перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать трех месяцев в течение календарного года |
|
| Перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года |
|
| Перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать четырех месяцев в течение календарного года |
 |
| 2. Срок применения дисциплинарного взыскания со дня совершения работником проступка?
|
|
| Не позднее шести месяцев со дня совершения проступка |
|
| В течение одной недели |
|
| На протяжении одного года |
|
| 3. При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация ему за его использование, износ (амортизацию)?
|
|
| При использовании работником с ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику не выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) |
|
| При использовании работником с согласия работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается сумма, равная минимальной оплате труда, за использование, износ (амортизацию) |
|
| При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию). Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме |
|
| 4. Обязан ли работник возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя?
|
|
| Да, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором |
|
| Нет, даже в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором |
|
| Да, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя |
|
| 5. Гарантии, предоставляемые работнику при направлении работника в служебную командировку?
|
|
| При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой |
|
| При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности), а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой |
|
| При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой |
|
| 6. С какого момента трудовой договор, заключенный работником и работодателем, вступает в силу?
|
|
| Трудовой договор вступает в силу со следующего дня после его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя |
|
| Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя |
|
| Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работодателем, либо со следующего дня после фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя |
|
| 7. В приказе по основной деятельности возможно ли приводить указания, касающиеся кадровых вопросов (трудовых отношений)?
|
|
| Да |
|
| Только в строго оговоренных ситуациях |
|
| Нет |
|
| 8. Гарантии по трудовому законодательству это:
|
|
| Денежные выплаты, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений |
|
| Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений |
|
| Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей |
|
| 9. Оплата отпуска производится:
|
|
| Не позднее, чем за три дня до его начала |
|
| Не позднее, чем за один день до его начала |
|
| Не позднее, чем за неделю до его начала |
|
| 10. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по:
|
|
| Распоряжению работодателя |
|
| Решению суда |
|
| Решению товарищеского суда |
|
