Система самодиагностики
деловых
возможностей
предпринимателей
Волнение губит больше людей, чем работа, по той причине, что волнуется больше людей, чем трудится.
Роберт Фрост



Главная
О проекте
Top 10 тестов
Новые тесты

Горячая линия

Рассылка

Реклама

Контакты



Баннер Allmedia
Сегодня 23 октября 2020, пятница, тестов на сервере: 474
Поиск
Тесты
 Деловые качества88
 Навыки общения62
 Черты характера65
 Душевное равновесие31
 Здоровье21
 Способности и склонности47
 Тесты IQ (коэффициент интеллекта)12
 Профессиональные тесты44
 Бизнес-образование104
Слагаемые карьеры
Мероприятия
Нет ни одного мероприятия!Добавить | Все мероприятия »
Ваше мнение
Где вы наилучшим образом получали знания по своей работе?
 В учебном заведении
 На очных тренингах, семинарах, курсах
 В специальной литературе, учебниках
 В практической деятельности
 В Интернет
 Другое
 Затрудняюсь ответить
Предложите опрос
Погода
Россия, Московская обл., Москва
днем
ночью

(прогноз)
Погода в России и за рубежом
Тест "Работник кадровой службы"
Время прохождения теста: 60 минут.
.
1. По каким причинам допускается изменение по инициативе работодателя определенных сторонами существенных условий трудового договора?
По причинам, связанным с изменением наименования организации
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
По причинам, связанным с изменением настроения работодателя
2. Оплата труда работника в случае временного перевода на другую работу по причине производственной необходимости должна быть:
Не ниже среднего заработка по прежней работе
Выше среднего заработка по прежней работе
Соответствовать фактически выполняемой работе (вне зависимости от уровня среднего заработка по прежней работе)
3. Что включает в себя понятие «персональные данные работника» согласно законодательству?
Персональные данные работника - информация, необходимая различным пользователям в связи с подбором кадров и касающаяся конкретного работника
Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника
Персональные данные работника - информация, необходимая для фондов социального страхования, связанная с трудовыми отношениями конкретного работника
4. Может ли заключаться срочный договор с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников?
Нет, никогда
В отдельных случаях в соответствии с законодательством
Да, может заключаться либо по инициативе работодателя, либо работника
5. Коллективный договор это:
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
Правовой акт, регулирующий имущественные отношения в организации и заключаемый работниками между собой
Правовой акт, регулирующий общественные отношения в организации и заключаемый между собственниками предприятия
6. Гарантии, предоставляемые работнику при направлении работника в служебную командировку?
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности), а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
7. Целями трудового законодательства являются:
Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работодателей
Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей
Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников
8. Сторонами трудовых отношений являются:
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель
Сторонами трудовых отношений являются работодатель и начальник кадровой службы
Сторонами трудовых отношений являются работник и члены профсоюза
9. Оплата отпуска производится:
Не позднее, чем за три дня до его начала
Не позднее, чем за один день до его начала
Не позднее, чем за неделю до его начала
10. С какого момента трудовой договор, заключенный работником и работодателем, вступает в силу?
Трудовой договор вступает в силу со следующего дня после его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работодателем, либо со следующего дня после фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя
Всего вопросов: 48, страница 1 из 5
2000 - 2020 © НДП "Альянс Медиа"
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100