1. Какие виды перевода работника на другую работу предусмотрены Трудовым кодексом РФ?
|
| Трудовым кодексом РФ предусмотрены два вида перевода на другую работу работников организации: перевод на другую работу в той же организации, перевод на работу в другую организацию |
| Трудовым кодексом РФ предусмотрены три вида перевода на другую работу работников организации: перевод на другую работу в той же организации, перевод на работу в другую организацию, перевод в другую местность, в том числе вместе с организацией |
| Трудовым кодексом РФ предусмотрены четыре вида перевода на другую работу работников организации: перевод на другую работу в той же организации, перевод на работу в другую организацию, перевод в другую местность, перевод в организацию, прошедшую реорганизацию |
|
2. По каким причинам допускается изменение по инициативе работодателя определенных сторонами существенных условий трудового договора?
|
| По причинам, связанным с изменением наименования организации |
| По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда |
| По причинам, связанным с изменением настроения работодателя |
|
3. Социальное партнерство это:
|
| Система взаимоотношений между представителями работников, представителями работодателей, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений |
| Система взаимоотношений между работниками и работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников по вопросам регулирования трудовых отношений |
| Система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений |
|
4. Обязан ли работник возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя?
|
| Да, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором |
| Нет, даже в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором |
| Да, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя |
|
5. Организационные формы ученичества?
|
| Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах |
| Ученичество организуется в форме индивидуального обучения |
| Ученичество организуется в форме курсового обучения |
|
6. На какие сроки может заключаться трудовой договор?
|
| Трудовой договор может заключаться на любой срок, определенный договором |
| Трудовой договор может заключаться: на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) |
| Трудовой договор может заключаться: на определенный срок не более десяти лет (срочный трудовой договор) и на неограниченный срок |
|
7. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено:
|
| Пятьдесят процентов заработной платы |
| Тридцать процентов заработной платы |
| Семьдесят процентов заработной платы |
|
8. Трудовая книжка ведется на каждого сотрудника, если работа в этой организации является для него основной, проработавшего в организации:
|
| Свыше пяти дней |
| Свыше одного года |
| Свыше одного месяца |
|
9. В какой срок при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку?
|
| При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику по устной просьбе работника в любой день после его увольнения |
| При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику после предоставления ему сведений об устройстве работника на новую работу |
| При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения (последний день работы) |
|
10. Сроки выплаты заработной платы?
|
| Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором |
| Заработная плата выплачивается не реже чем каждый месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором |
| Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полтора месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором |
|