1. Какие виды перевода работника на другую работу предусмотрены Трудовым кодексом РФ?
Трудовым кодексом РФ предусмотрены два вида перевода на другую работу работников организации: перевод на другую работу в той же организации, перевод на работу в другую организацию
Трудовым кодексом РФ предусмотрены три вида перевода на другую работу работников организации: перевод на другую работу в той же организации, перевод на работу в другую организацию, перевод в другую местность, в том числе вместе с организацией
Трудовым кодексом РФ предусмотрены четыре вида перевода на другую работу работников организации: перевод на другую работу в той же организации, перевод на работу в другую организацию, перевод в другую местность, перевод в организацию, прошедшую реорганизацию
2. Персонал предприятия это:
Личный состав, работающий за вознаграждение, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем
Личный состав, работающий по принуждению, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем
Личный состав, работающий по найму, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем
3. Считается ли переводом на другую работу перемещение работника на другое рабочее место в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором?
Да
Нет
Да, в некоторых оговоренных законодательством случаях
4. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания
Замечание; выговор; штраф; увольнение по соответствующим основаниям
Замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям
Замечание; выговор; взыскание; штраф; увольнение по соответствующим основаниям
5. Полная материальная ответственность работника состоит:
В его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере
В его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере в случаях, предусмотренных законодательством
В его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере только в случаях, когда работодатель не в состоянии самостоятельно покрыть причиненный ему ущерб
6. Различия двух документов – «Структура и численность штатов» и «Штатное расписание»
В «Штатном расписании» содержится информация о должностных окладах и надбавках
В «Структуре и численности штатов» содержится информация о месячном фонде заработной платы
В «Штатном расписании» содержится информация о должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы
7. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по:
Распоряжению работодателя
Решению суда
Решению товарищеского суда
8. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено:
Пятьдесят процентов заработной платы
Тридцать процентов заработной платы
Семьдесят процентов заработной платы
9. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится:
По прошествии этого дня
Накануне этого дня
В праздничный день
10. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника в случае, если работа в этой организации является для работника основной, проработавшего в организации:
Свыше одного дней
Свыше месяца
Свыше пяти дней
