Система самодиагностики
деловых
возможностей
предпринимателей
Главное в жизни - не подняться выше других, а подняться выше себя
Томас Монсон



Главная
О проекте
Top 10 тестов
Новые тесты

Горячая линия

Рассылка

Реклама

Контакты



Баннер Allmedia
Сегодня 16 октября 2018, вторник, тестов на сервере: 474
Поиск
Тесты
 Деловые качества88
 Навыки общения62
 Черты характера65
 Душевное равновесие31
 Здоровье21
 Способности и склонности47
 Тесты IQ (коэффициент интеллекта)12
 Профессиональные тесты44
 Бизнес-образование104
Слагаемые карьеры
Мероприятия
Нет ни одного мероприятия!Добавить | Все мероприятия »
Ваше мнение
Какое состояние сейчас в большей степени характерно для малого бизнеса?
 Рост
 Стабильность
 Снижение
 Уход в тень
 Закрытие
Предложите опрос
Погода
Россия, Московская обл., Москва
днем
ночью

(прогноз)
Погода в России и за рубежом
Тест "Работник кадровой службы"
Время прохождения теста: 60 минут.
.
1. Может ли заключаться срочный договор с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников?
Нет, никогда
В отдельных случаях в соответствии с законодательством
Да, может заключаться либо по инициативе работодателя, либо работника
2. Срок применения дисциплинарного взыскания со дня совершения работником проступка по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки?
Не позднее двух лет со дня его совершения дисциплинарного проступка (в указанный срок не включается время производства по уголовному делу)
В точение пяти лет со дня его совершения дисциплинарного проступка (в указанный срок не включается время производства по уголовному делу)
На протяжении одного года со дня его совершения дисциплинарного проступка (в указанный срок не включается время производства по уголовному делу)
3. Социальное партнерство это:
Система взаимоотношений между представителями работников, представителями работодателей, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений
Система взаимоотношений между работниками и работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников по вопросам регулирования трудовых отношений
Система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
4. В каких случаях полную материальную ответственность несут работники в возрасте до восемнадцати лет?
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность на общих основаниях
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка
5. В какой срок при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку?
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику по устной просьбе работника в любой день после его увольнения
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику после предоставления ему сведений об устройстве работника на новую работу
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения (последний день работы)
6. Формы письменных договоров о полной материальной ответственности с работниками, обслуживающими или использующими денежные средства, товарные ценности или иное имущество:
Письменные договоры о полной внутренней или внешней материальной ответственности
Письменные договоры о полной денежной и не денежной материальной ответственности
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности
7. Сторонами трудовых отношений являются:
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель
Сторонами трудовых отношений являются работодатель и начальник кадровой службы
Сторонами трудовых отношений являются работник и члены профсоюза
8. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании при приеме на работу означает, что работник:
Принят с испытательным сроком один месяц
Принят без испытательного срока
Принят на работу на срок, ограниченный трудовым договором
9. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен:
Приступить к работе в день после вступления трудового договора в силу
Приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу
Приступить к работе на следующий рабочий день после подписания трудового договора в силу
10. Различия двух документов – «Структура и численность штатов» и «Штатное расписание»
В «Штатном расписании» содержится информация о должностных окладах и надбавках
В «Структуре и численности штатов» содержится информация о месячном фонде заработной платы
В «Штатном расписании» содержится информация о должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы
Всего вопросов: 48, страница 1 из 5
2000 - 2018 © НДП "Альянс Медиа"
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100