1. Что включает в себя понятие «персональные данные работника» согласно законодательству?
|
| Персональные данные работника - информация, необходимая различным пользователям в связи с подбором кадров и касающаяся конкретного работника |
| Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника |
| Персональные данные работника - информация, необходимая для фондов социального страхования, связанная с трудовыми отношениями конкретного работника |
|
2. Какие виды перевода работника на другую работу предусмотрены Трудовым кодексом РФ?
|
| Трудовым кодексом РФ предусмотрены два вида перевода на другую работу работников организации: перевод на другую работу в той же организации, перевод на работу в другую организацию |
| Трудовым кодексом РФ предусмотрены три вида перевода на другую работу работников организации: перевод на другую работу в той же организации, перевод на работу в другую организацию, перевод в другую местность, в том числе вместе с организацией |
| Трудовым кодексом РФ предусмотрены четыре вида перевода на другую работу работников организации: перевод на другую работу в той же организации, перевод на работу в другую организацию, перевод в другую местность, перевод в организацию, прошедшую реорганизацию |
|
3. При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация ему за его использование, износ (амортизацию)?
|
| При использовании работником с ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику не выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) |
| При использовании работником с согласия работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается сумма, равная минимальной оплате труда, за использование, износ (амортизацию) |
| При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию). Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме |
|
4. Считается ли переводом на другую работу перемещение работника на другое рабочее место в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором?
|
| Да |
| Нет |
| Да, в некоторых оговоренных законодательством случаях |
|
5. Испытательный срок при приеме на работу сотрудника организации не может превышать:
|
| Трех месяцев |
| Шести месяцев |
| Одного месяца |
|
6. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен:
|
| Приступить к работе в день после вступления трудового договора в силу |
| Приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу |
| Приступить к работе на следующий рабочий день после подписания трудового договора в силу |
|
7. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника в случае, если работа в этой организации является для работника основной, проработавшего в организации:
|
| Свыше одного дней |
| Свыше месяца |
| Свыше пяти дней |
|
8. В какой срок при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку?
|
| При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику по устной просьбе работника в любой день после его увольнения |
| При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику после предоставления ему сведений об устройстве работника на новую работу |
| При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения (последний день работы) |
|
9. Гарантии по трудовому законодательству это:
|
| Денежные выплаты, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений |
| Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений |
| Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей |
|
10. Испытательный срок для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов не может превышать:
|
| Одного месяца, если иное не установлено федеральным законом |
| Трех месяцев, если иное не установлено федеральным законом |
| Шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом |
|