| 1. Оплата труда работника в случае временного перевода на другую работу по причине производственной необходимости должна быть:
|
|
| Не ниже среднего заработка по прежней работе |
|
| Выше среднего заработка по прежней работе |
|
| Соответствовать фактически выполняемой работе (вне зависимости от уровня среднего заработка по прежней работе) |
 |
| 2. Является ли дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите?
|
|
| Не являются дискриминацией |
|
| Являются дискриминацией |
|
| Условия возникновения дискриминации определяются Коллективным договором |
|
| 3. К принудительному труду относятся:
|
|
| Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата её не в полном размере; требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника |
|
| Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере |
|
| Требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника |
|
| 4. В каких случаях полную материальную ответственность несут работники в возрасте до восемнадцати лет?
|
|
| Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность на общих основаниях |
|
| Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения |
|
| Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка |
|
| 5. Полная материальная ответственность работника состоит:
|
|
| В его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере |
|
| В его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере в случаях, предусмотренных законодательством |
|
| В его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере только в случаях, когда работодатель не в состоянии самостоятельно покрыть причиненный ему ущерб |
|
| 6. Имеют ли работники право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации?
|
|
| Работники не имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям |
|
| Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям |
|
| Работники имеют право только на повышение квалификации |
|
| 7. Включают ли сроки в трудовом законодательстве, исчисляемые в календарных неделях или днях, нерабочие дни?
|
|
| В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются нерабочие и праздничные дни |
|
| В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются нерабочие дни |
|
| В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, не включаются нерабочие дни |
|
| 8. Формы письменных договоров о полной материальной ответственности с работниками, обслуживающими или использующими денежные средства, товарные ценности или иное имущество:
|
|
| Письменные договоры о полной внутренней или внешней материальной ответственности |
|
| Письменные договоры о полной денежной и не денежной материальной ответственности |
|
| Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности |
|
| 9. Испытательный срок для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов не может превышать:
|
|
| Одного месяца, если иное не установлено федеральным законом |
|
| Трех месяцев, если иное не установлено федеральным законом |
|
| Шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом |
|
| 10. Оплата отпуска производится:
|
|
| Не позднее, чем за три дня до его начала |
|
| Не позднее, чем за один день до его начала |
|
| Не позднее, чем за неделю до его начала |
|
