Система самодиагностики
деловых
возможностей
предпринимателей
Когда случается упасть, достойный человек падает как мяч, ничтожный – как ком глины
Индийский афоризм



Главная
О проекте
Top 10 тестов
Новые тесты

Горячая линия

Рассылка

Реклама

Контакты



Баннер Allmedia
Сегодня 19 мая 2019, воскресенье, тестов на сервере: 474
Поиск
Тесты
 Деловые качества88
 Навыки общения62
 Черты характера65
 Душевное равновесие31
 Здоровье21
 Способности и склонности47
 Тесты IQ (коэффициент интеллекта)12
 Профессиональные тесты44
 Бизнес-образование104
Слагаемые карьеры
Мероприятия
Нет ни одного мероприятия!Добавить | Все мероприятия »
Ваше мнение
Какое состояние сейчас в большей степени характерно для малого бизнеса?
 Рост
 Стабильность
 Снижение
 Уход в тень
 Закрытие
Предложите опрос
Погода
Россия, Московская обл., Москва
днем
ночью

(прогноз)
Погода в России и за рубежом
Тест "Работник кадровой службы"
Время прохождения теста: 60 минут.
.
1. Является ли дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите?
Не являются дискриминацией
Являются дискриминацией
Условия возникновения дискриминации определяются Коллективным договором
2. Срок применения дисциплинарного взыскания со дня совершения работником проступка по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки?
Не позднее двух лет со дня его совершения дисциплинарного проступка (в указанный срок не включается время производства по уголовному делу)
В точение пяти лет со дня его совершения дисциплинарного проступка (в указанный срок не включается время производства по уголовному делу)
На протяжении одного года со дня его совершения дисциплинарного проступка (в указанный срок не включается время производства по уголовному делу)
3. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего?
Перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать трех месяцев в течение календарного года
Перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года
Перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать четырех месяцев в течение календарного года
4. Персонал предприятия это:
Личный состав, работающий за вознаграждение, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем
Личный состав, работающий по принуждению, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем
Личный состав, работающий по найму, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем
5. Оплата отпуска производится:
Не позднее, чем за три дня до его начала
Не позднее, чем за один день до его начала
Не позднее, чем за неделю до его начала
6. Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работником, не достигшим возраста восемнадцати лет?
Да
Нет
В случаях, если работник работает с денежными средствами
7. Полная материальная ответственность работника состоит:
В его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере
В его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере в случаях, предусмотренных законодательством
В его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере только в случаях, когда работодатель не в состоянии самостоятельно покрыть причиненный ему ущерб
8. Включают ли сроки в трудовом законодательстве, исчисляемые в календарных неделях или днях, нерабочие дни?
В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются нерабочие и праздничные дни
В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются нерабочие дни
В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, не включаются нерабочие дни
9. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено:
Пятьдесят процентов заработной платы
Тридцать процентов заработной платы
Семьдесят процентов заработной платы
10. Различия двух документов – «Структура и численность штатов» и «Штатное расписание»
В «Штатном расписании» содержится информация о должностных окладах и надбавках
В «Структуре и численности штатов» содержится информация о месячном фонде заработной платы
В «Штатном расписании» содержится информация о должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы
Всего вопросов: 48, страница 1 из 5
2000 - 2019 © НДП "Альянс Медиа"
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100