1. В каких случаях уволенному сотруднику трудовую книжку отправляют по почте?
|
| В случае отсутствия работника, либо его отказа от получения трудовой книжки на руки |
| В случае отсутствия работника |
| В случае его отказа от получения трудовой книжки на руки |
|
2. Вправе ли работодатель получать и обрабатывать данные о частной жизни работника?
|
| Да, согласно законодательству |
| Нет |
| Только в случаях письменного согласия работника |
|
3. Каждый пункт (подпункт) приказа по личному составу (кадрам) должен содержать:
|
| Несколько конкретных заданий с указанием срока их исполнения |
| Конкретные задания с общим сроком их исполнения |
| Только одно конкретное задание с реальным сроком исполнения |
|
4. Что является основанием для выдачи работнику копий документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводе на другую работу и т. п. )?
|
| Письменное заявление работника |
| Приказ руководителя организации |
| Устная просьба работника |
|
5. В каких случаях аннулируется трудовой договор?
|
| Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется |
| Если работник не приступил к работе в установленный срок без объяснения причин в течение недели, то трудовой договор продлевается |
| Если работник не приступил к работе в установленный срок без уведомления руководителя организации в течение недели, то с работником заключается новый трудовой договор |
|
6. В трудовую книжку вносятся сведения о дисциплинарных взысканиях?
|
| Не вносятся |
| Не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение |
| Вносятся |
|
7. В каком порядке производятся изменения записей в трудовой книжке?
|
| Изменение записей производится путем их зачеркивания одной чертой и внесения правильных записей |
| Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей |
| Изменение записей производится путем их зачеркивания одной чертой, записью «исправленному верить», проставлением печати организации и внесения правильных записей |
|
8. Трудовая книжка ведется на каждого сотрудника, если работа в этой организации является для него основной, проработавшего в организации:
|
| Свыше пяти дней |
| Свыше одного года |
| Свыше одного месяца |
|
9. Персонал предприятия это:
|
| Личный состав, работающий за вознаграждение, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем |
| Личный состав, работающий по принуждению, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем |
| Личный состав, работающий по найму, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем |
|
10. В приказе по основной деятельности возможно ли приводить указания, касающиеся кадровых вопросов (трудовых отношений)?
|
| Да |
| Только в строго оговоренных ситуациях |
| Нет |
|