1. Каждый пункт (подпункт) приказа по личному составу (кадрам) должен содержать:
Несколько конкретных заданий с указанием срока их исполнения
Конкретные задания с общим сроком их исполнения
Только одно конкретное задание с реальным сроком исполнения
2. Допускается зачеркивание неточных или неправильных записей в разделах трудовой книжки?
Не допускается, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек
Да допускается, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек
Допускается в отдельных случаях, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек
3. Каким деловым документом оформляется прием на работу?
Личным заявлением работника и Трудовым договором
Приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного договора
Приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании личного заявления сотрудника
4. Когда возникает право на использование отпуска за первый год работы?
У работника возникает право на использование отпуска за первый год работы по истечении одного года работы
У работника возникает право на использование отпуска за первый год работы по истечении девяти месяцев работы
У работника возникает право на использование отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев работы
5. На кого в организации возлагается организация работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей?
Ответственность за них в организации возлагается на руководителя кадровой службы
Ответственность за них в организации возлагается на работодателя
Ответственность за них в организации возлагается на кадровую службу
6. В трудовую книжку должны быть внесены сведения об учебе в высшем учебном заведении?
Нет
Да
В случаях, предусмотренных законодательством
7. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника в случае, если работа в этой организации является для работника основной, проработавшего в организации:
Свыше одного дней
Свыше месяца
Свыше пяти дней
8. При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с работника плату?
Да, при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение
Нет, при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель не взимает с него плату
В отдельных случаях согласно законодательству при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату
9. Различия двух документов – «Структура и численность штатов» и «Штатное расписание»
В «Штатном расписании» содержится информация о должностных окладах и надбавках
В «Структуре и численности штатов» содержится информация о месячном фонде заработной платы
В «Штатном расписании» содержится информация о должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы
10. В каких случаях аннулируется трудовой договор?
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется
Если работник не приступил к работе в установленный срок без объяснения причин в течение недели, то трудовой договор продлевается
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уведомления руководителя организации в течение недели, то с работником заключается новый трудовой договор
