Система самодиагностики
деловых
возможностей
предпринимателей
Дело искореняет пороки, порожденные бездельем.
Сенека



Главная
О проекте
Top 10 тестов
Новые тесты

Горячая линия

Рассылка

Реклама

Контакты



Баннер Allmedia
Сегодня 19 мая 2019, воскресенье, тестов на сервере: 474
Поиск
Тесты
 Деловые качества88
 Навыки общения62
 Черты характера65
 Душевное равновесие31
 Здоровье21
 Способности и склонности47
 Тесты IQ (коэффициент интеллекта)12
 Профессиональные тесты44
 Бизнес-образование104
Слагаемые карьеры
Мероприятия
Нет ни одного мероприятия!Добавить | Все мероприятия »
Ваше мнение
Какое состояние сейчас в большей степени характерно для малого бизнеса?
 Рост
 Стабильность
 Снижение
 Уход в тень
 Закрытие
Предложите опрос
Погода
Россия, Московская обл., Москва
днем
ночью

(прогноз)
Погода в России и за рубежом
Тест "Секретарь"
Время прохождения теста: 60 минут.
.
1. Кем заверяются записи, внесенные в трудовую книжку при увольнении работника (прекращении трудового договора)?
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью секретаря или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, подписью самого работника
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или секретаря организации, печатью организации (кадровой службы)
2. Вправе ли работодатель получать и обрабатывать данные о частной жизни работника?
Да, согласно законодательству
Нет
Только в случаях письменного согласия работника
3. Численность и состав комиссии, создаваемой для расследования несчастного случая на производстве?
Комиссия создает в составе не менее четырех человек: при участии специалиста по охране труда, представителя работодателя, представителя уполномоченного работниками организации представительного органа, уполномоченного по охране труда, руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на объекте
Комиссия создает в составе не менее трех человек: при участии специалиста по охране труда, представителя работодателя, представителя уполномоченного работниками организации представительного органа, уполномоченного по охране труда
Комиссия создает в составе не менее пяти человек: при участии специалиста по охране труда, представителя работодателя, представителя уполномоченного работниками организации представительного органа, уполномоченного по охране труда, представители от потерпевшей стороны
4. Каким деловым документом оформляется прием на работу?
Личным заявлением работника и Трудовым договором
Приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного договора
Приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании личного заявления сотрудника
5. При решении дел, касающихся приема граждан на работу (при формировании личных дел), организация может изготавливать копии документов, выданных другими организациями?
Нет
Да. Организация может при формировании личных дел работника изготавливать копии дипломов, свидетельств о получении образования и т. п. документов
Только в некоторых строго ограниченных законодательством случаях
6. Вносятся ли в трудовую книжку записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе?
Нет, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек
Да, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек
В отдельных случаях, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек
7. На кого в организации возлагается организация работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей?
Ответственность за них в организации возлагается на руководителя кадровой службы
Ответственность за них в организации возлагается на работодателя
Ответственность за них в организации возлагается на кадровую службу
8. При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с работника плату?
Да, при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение
Нет, при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель не взимает с него плату
В отдельных случаях согласно законодательству при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату
9. Что является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника?
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является личное дело
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является резюме
10. Приказ о приеме на работу должен составляться следующим образом:
Принять Петрову К. М. инженером-технологом с 00. 00. 0000 с месячным испытательным сроком с окладом 0000 руб. в месяц
Зачислить Семенову Л. А. на должность экономиста в финансовый отдел с 00. 00. 0000 с месячным испытательным сроком с окладом 0000 руб. в месяц
Приказ о приеме на работу оформляется по унифицированным формам № Т-1 или № Т1(а)
Всего вопросов: 48, страница 1 из 5
2000 - 2019 © НДП "Альянс Медиа"
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100