| 1. Численность и состав комиссии, создаваемой для расследования несчастного случая на производстве?
|
|
| Комиссия создает в составе не менее четырех человек: при участии специалиста по охране труда, представителя работодателя, представителя уполномоченного работниками организации представительного органа, уполномоченного по охране труда, руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на объекте |
|
| Комиссия создает в составе не менее трех человек: при участии специалиста по охране труда, представителя работодателя, представителя уполномоченного работниками организации представительного органа, уполномоченного по охране труда |
|
| Комиссия создает в составе не менее пяти человек: при участии специалиста по охране труда, представителя работодателя, представителя уполномоченного работниками организации представительного органа, уполномоченного по охране труда, представители от потерпевшей стороны |
 |
| 2. Вправе ли работодатель получать и обрабатывать данные о частной жизни работника?
|
|
| Да, согласно законодательству |
|
| Нет |
|
| Только в случаях письменного согласия работника |
|
| 3. В каких случаях уволенному сотруднику трудовую книжку отправляют по почте?
|
|
| В случае отсутствия работника, либо его отказа от получения трудовой книжки на руки |
|
| В случае отсутствия работника |
|
| В случае его отказа от получения трудовой книжки на руки |
|
| 4. Допускается зачеркивание неточных или неправильных записей в разделах трудовой книжки?
|
|
| Не допускается, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
|
| Да допускается, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
|
| Допускается в отдельных случаях, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
|
| 5. В трудовую книжку вносятся сведения о дисциплинарных взысканиях?
|
|
| Не вносятся |
|
| Не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение |
|
| Вносятся |
|
| 6. В каких случаях не указывают срок исполнения задания (поучения) приказа?
|
|
| Если задание (поручение) носит временный характер |
|
| Если задание (поручение) носит постоянный характер |
|
| Если задание (поручение) касается всех сотрудников организации |
|
| 7. В какие сроки, и в какой форме оформляется трудовой договор?
|
|
| В письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе |
|
| В устной форме в день фактического допущения работника к работе |
|
| В письменной форме в течение недели со дня фактического допущения работника к работе |
|
| 8. В трудовую книжку должны быть внесены сведения об учебе в высшем учебном заведении?
|
|
| Нет |
|
| Да |
|
| В случаях, предусмотренных законодательством |
|
| 9. Каким образом работодатель обязан ознакомить работника с каждой вносимой в трудовую книжку записью (о переводе на другую работу и т. п.)?
|
|
| Работодатель обязан ознакомить работника с каждой вносимой в трудовую книжку записью (о переводе на другую работу и т. п. ) в устной форме |
|
| Работодатель обязан ознакомить работника под расписку в трудовой книжке |
|
| Работодатель обязан ознакомить работника под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку |
|
| 10. В каком документе ставится отметка о выдаче вкладыша и что необходимо в ней указывать?
|
|
| При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится подпись руководителя кадровой службы и указывается серия и номер вкладыша |
|
| При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке подписывается руководитель организации и работник и указывается серия и номер вкладыша |
|
| При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью «Выдан вкладыш» и указывается серия и номер вкладыша |
|
