Система самодиагностики
деловых
возможностей
предпринимателей
Чтобы встать на ноги, нужно иметь голову.
А. Брейтер



Главная
О проекте
Top 10 тестов
Новые тесты

Горячая линия

Рассылка

Реклама

Контакты



Баннер Allmedia
Сегодня 6 декабря 2019, пятница, тестов на сервере: 474
Поиск
Тесты
 Деловые качества88
 Навыки общения62
 Черты характера65
 Душевное равновесие31
 Здоровье21
 Способности и склонности47
 Тесты IQ (коэффициент интеллекта)12
 Профессиональные тесты44
 Бизнес-образование104
Слагаемые карьеры
Мероприятия
Нет ни одного мероприятия!Добавить | Все мероприятия »
Ваше мнение
Допускаете ли возможность отъезда в другую страну на постоянное жительство?
 Да
 Скорее да
 Скорее нет
 Нет
 Затрудняюсь ответить
Предложите опрос
Погода
Россия, Московская обл., Москва
днем
ночью

(прогноз)
Погода в России и за рубежом
Тест "Секретарь"
Время прохождения теста: 60 минут.
.
1. На какие сроки может заключаться трудовой договор?
Трудовой договор может заключаться на любой срок, определенный договором
Трудовой договор может заключаться: на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)
Трудовой договор может заключаться: на определенный срок не более десяти лет (срочный трудовой договор) и на неограниченный срок
2. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен:
Приступить к работе в день после вступления трудового договора в силу
Приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу
Приступить к работе на следующий рабочий день после подписания трудового договора в силу
3. Как должна поступить организация по истечении срока хранения у неё трудовых книжек и дубликатов трудовых книжек?
По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве в течение 75 лет, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке
По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве в течение 25 лет, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке
По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве в течение 50 лет, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке
4. Продолжительность оплачиваемого отпуска согласно Трудовому кодексу РФ?
Продолжительность оплачиваемого отпуска 28 календарных дней
Продолжительность оплачиваемого отпуска 28 рабочих дней
Продолжительность оплачиваемого отпуска 24 рабочих дня
5. Что является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника?
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является личное дело
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является резюме
6. В какой форме производятся выплаты заработной платы?
Выплаты заработной платы производятся в любой форме согласно трудовому договору
Выплаты заработной платы производятся в денежной форме в валюте РФ (рублях), и в неденежной форме, доля которой не может превышать 20 процентов общей суммы заработной платы
Выплаты заработной платы производятся в денежной форме в валюте РФ (рублях),а также возможно в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов
7. В трудовую книжку вносятся сведения о дисциплинарных взысканиях?
Не вносятся
Не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение
Вносятся
8. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании при приеме на работу означает, что работник:
Принят с испытательным сроком один месяц
Принят без испытания
Принят на работу на ограниченный трудовым договором срок
9. Сведения о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров вносятся в трудовую книжку?
Нет, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек
Да, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек
В отдельных случаях, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек
10. Может ли заключаться срочный договор с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников?
Нет, никогда
В отдельных случаях в соответствии с законодательством
Да, может заключаться либо по инициативе работодателя, либо работника
Всего вопросов: 48, страница 1 из 5
2000 - 2019 © НДП "Альянс Медиа"
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100