Система самодиагностики
деловых
возможностей
предпринимателей
Одному прохожему прочтите лекцию о нравственности, а другому дайте шиллинг, и вы увидите, который из двух зауважает вас больше
С.Джонсон



Главная
О проекте
Top 10 тестов
Новые тесты

Горячая линия

Рассылка

Реклама

Контакты



Баннер Allmedia
Сегодня 19 мая 2019, воскресенье, тестов на сервере: 474
Поиск
Тесты
 Деловые качества88
 Навыки общения62
 Черты характера65
 Душевное равновесие31
 Здоровье21
 Способности и склонности47
 Тесты IQ (коэффициент интеллекта)12
 Профессиональные тесты44
 Бизнес-образование104
Слагаемые карьеры
Мероприятия
Нет ни одного мероприятия!Добавить | Все мероприятия »
Ваше мнение
Какое состояние сейчас в большей степени характерно для малого бизнеса?
 Рост
 Стабильность
 Снижение
 Уход в тень
 Закрытие
Предложите опрос
Погода
Россия, Московская обл., Москва
днем
ночью

(прогноз)
Погода в России и за рубежом
Тест "Секретарь"
Время прохождения теста: 60 минут.
.
1. На что необходимо сделать ссылку при внесении записи в трудовую книжку об увольнении (прекращении трудового договора)?
На статью 78 Трудового кодекса РФ
На соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса РФ
На соответствующий пункт статьи 77 Трудового кодекса РФ
2. Каким деловым документом оформляется прием на работу?
Личным заявлением работника и Трудовым договором
Приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного договора
Приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании личного заявления сотрудника
3. Вправе ли работодатель получать и обрабатывать данные о частной жизни работника?
Да, согласно законодательству
Нет
Только в случаях письменного согласия работника
4. Кем заверяются записи, внесенные в трудовую книжку при увольнении работника (прекращении трудового договора)?
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью секретаря или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, подписью самого работника
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или секретаря организации, печатью организации (кадровой службы)
5. Сколько лет в организации должны храниться трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работником при его увольнении?
Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек хранятся в течение 2 лет в кадровой службе организации отдельно от остальных трудовых книжек
Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек хранятся в течение 5 лет в кадровой службе организации отдельно от остальных трудовых книжек
Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек хранятся в течение 10 лет в кадровой службе организации отдельно от остальных трудовых книжек
6. В приказе по основной деятельности возможно ли приводить указания, касающиеся кадровых вопросов (трудовых отношений)?
Да
Только в строго оговоренных ситуациях
Нет
7. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника в случае, если работа в этой организации является для работника основной, проработавшего в организации:
Свыше одного дней
Свыше месяца
Свыше пяти дней
8. В трудовую книжку должны быть внесены сведения об учебе в высшем учебном заведении?
Нет
Да
В случаях, предусмотренных законодательством
9. В каком порядке производятся изменения записей в трудовой книжке?
Изменение записей производится путем их зачеркивания одной чертой и внесения правильных записей
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей
Изменение записей производится путем их зачеркивания одной чертой, записью «исправленному верить», проставлением печати организации и внесения правильных записей
10. На кого в организации возлагается организация работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей?
Ответственность за них в организации возлагается на руководителя кадровой службы
Ответственность за них в организации возлагается на работодателя
Ответственность за них в организации возлагается на кадровую службу
Всего вопросов: 48, страница 1 из 5
2000 - 2019 © НДП "Альянс Медиа"
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100