| 1. Допускается зачеркивание неточных или неправильных записей в разделах трудовой книжки?
|
|
| Не допускается, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
|
| Да допускается, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
|
| Допускается в отдельных случаях, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
 |
| 2. Продолжительность оплачиваемого отпуска согласно Трудовому кодексу РФ?
|
|
| Продолжительность оплачиваемого отпуска 28 календарных дней |
|
| Продолжительность оплачиваемого отпуска 28 рабочих дней |
|
| Продолжительность оплачиваемого отпуска 24 рабочих дня |
|
| 3. В какой срок при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку?
|
|
| При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику по устной просьбе работника в любой день после его увольнения |
|
| При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику после предоставления ему сведений об устройстве работника на новую работу |
|
| При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения (последний день работы) |
|
| 4. На что необходимо сделать ссылку при внесении записи в трудовую книжку об увольнении (прекращении трудового договора)?
|
|
| На статью 78 Трудового кодекса РФ |
|
| На соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса РФ |
|
| На соответствующий пункт статьи 77 Трудового кодекса РФ |
|
| 5. Должностная инструкция работника службы документационного обеспечения управления (ДОУ) состоит из следующих разделов:
|
|
| Общие положения, функции, обязанности, права работников, анкетные данные работника, ответственность работника, оценка работы |
|
| Общие положения, функции, обязанности, права работников, взаимоотношения (связи по должности), ответственность работника, оценка работы |
|
| Общие положения, функции, обязанности, права работников, распорядок дня работника ,ответственность работника, оценка работы |
|
| 6. Что является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника?
|
|
| Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является личное дело |
|
| Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка |
|
| Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является резюме |
|
| 7. В трудовую книжку вносятся сведения о дисциплинарных взысканиях?
|
|
| Не вносятся |
|
| Не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение |
|
| Вносятся |
|
| 8. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании при приеме на работу означает, что работник:
|
|
| Принят с испытательным сроком один месяц |
|
| Принят без испытания |
|
| Принят на работу на ограниченный трудовым договором срок |
|
| 9. В какие сроки, и в какой форме оформляется трудовой договор?
|
|
| В письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе |
|
| В устной форме в день фактического допущения работника к работе |
|
| В письменной форме в течение недели со дня фактического допущения работника к работе |
|
| 10. В каком случае в трудовую книжку вшивается вкладыш?
|
|
| В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов |
|
| В случае если в трудовой книжке испорчены незаполненные страницы одного из разделов |
|
| В случае если в трудовой книжке вырваны страницы одного из разделов |
|
