Система самодиагностики
деловых
возможностей
предпринимателей
Верой мало что сделаешь, но без веры не сделаешь ничего.
Сэмюэл Батлер



Главная
О проекте
Top 10 тестов
Новые тесты

Горячая линия

Рассылка

Реклама

Контакты



Баннер Allmedia
Сегодня 16 октября 2018, вторник, тестов на сервере: 474
Поиск
Тесты
 Деловые качества88
 Навыки общения62
 Черты характера65
 Душевное равновесие31
 Здоровье21
 Способности и склонности47
 Тесты IQ (коэффициент интеллекта)12
 Профессиональные тесты44
 Бизнес-образование104
Слагаемые карьеры
Мероприятия
Нет ни одного мероприятия!Добавить | Все мероприятия »
Ваше мнение
Какое состояние сейчас в большей степени характерно для малого бизнеса?
 Рост
 Стабильность
 Снижение
 Уход в тень
 Закрытие
Предложите опрос
Погода
Россия, Московская обл., Москва
днем
ночью

(прогноз)
Погода в России и за рубежом
Тест "Секретарь"
Время прохождения теста: 60 минут.
.
1. Возраст, с которого в общепринятом порядке допускается заключение трудового договора?
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста девятнадцати лет
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста восемнадцати лет
2. Допускается зачеркивание неточных или неправильных записей в разделах трудовой книжки?
Не допускается, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек
Да допускается, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек
Допускается в отдельных случаях, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек
3. Что является основанием для выдачи работнику копий документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводе на другую работу и т. п. )?
Письменное заявление работника
Приказ руководителя организации
Устная просьба работника
4. На какие сроки может заключаться трудовой договор?
Трудовой договор может заключаться на любой срок, определенный договором
Трудовой договор может заключаться: на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)
Трудовой договор может заключаться: на определенный срок не более десяти лет (срочный трудовой договор) и на неограниченный срок
5. Штатное расписание подготавливается по унифицированной форме:
№ Т-5
№ Т-3
№ Т-7
6. С какого момента трудовой договор, заключенный работником и работодателем, вступает в силу?
Трудовой договор вступает в силу со следующего дня после его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работодателем, либо со следующего дня после фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя
7. При решении дел, касающихся приема граждан на работу (при формировании личных дел), организация может изготавливать копии документов, выданных другими организациями?
Нет
Да. Организация может при формировании личных дел работника изготавливать копии дипломов, свидетельств о получении образования и т. п. документов
Только в некоторых строго ограниченных законодательством случаях
8. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании при приеме на работу означает, что работник:
Принят с испытательным сроком один месяц
Принят без испытания
Принят на работу на ограниченный трудовым договором срок
9. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для работников в возрасте до шестнадцати лет:
На 40 часов в неделю
На 16 часов в неделю
На 4 часа в неделю и более
10. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для работников в возрасте до шестнадцати лет:
На 5 часов в неделю
На 16 часов в неделю
На 4 часа в неделю
Всего вопросов: 48, страница 1 из 5
2000 - 2018 © НДП "Альянс Медиа"
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100