| 1. Когда возникает право на использование отпуска за первый год работы?
|
|
| У работника возникает право на использование отпуска за первый год работы по истечении одного года работы |
|
| У работника возникает право на использование отпуска за первый год работы по истечении девяти месяцев работы |
|
| У работника возникает право на использование отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев работы |
 |
| 2. Продолжительность оплачиваемого отпуска согласно Трудовому кодексу РФ?
|
|
| Продолжительность оплачиваемого отпуска 28 календарных дней |
|
| Продолжительность оплачиваемого отпуска 28 рабочих дней |
|
| Продолжительность оплачиваемого отпуска 24 рабочих дня |
|
| 3. На какие сроки может заключаться трудовой договор?
|
|
| Трудовой договор может заключаться на любой срок, определенный договором |
|
| Трудовой договор может заключаться: на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) |
|
| Трудовой договор может заключаться: на определенный срок не более десяти лет (срочный трудовой договор) и на неограниченный срок |
|
| 4. В какой срок при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку?
|
|
| При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику по устной просьбе работника в любой день после его увольнения |
|
| При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику после предоставления ему сведений об устройстве работника на новую работу |
|
| При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения (последний день работы) |
|
| 5. Испытательный срок для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов не может превышать:
|
|
| Одного месяца, если иное не установлено федеральным законом |
|
| Трех месяцев, если иное не установлено федеральным законом |
|
| Шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом |
|
| 6. В каком порядке производятся изменения записей в трудовой книжке?
|
|
| Изменение записей производится путем их зачеркивания одной чертой и внесения правильных записей |
|
| Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей |
|
| Изменение записей производится путем их зачеркивания одной чертой, записью «исправленному верить», проставлением печати организации и внесения правильных записей |
|
| 7. В какой срок оформляется трудовая книжка работнику, принятому на работу впервые?
|
|
| Не позднее пяти дней |
|
| Не позднее недельного срока |
|
| В день подписания трудового договора |
|
| 8. Что включает в себя понятие «персональные данные работника» согласно законодательству?
|
|
| Персональные данные работника - информация, необходимая различным пользователям в связи с подбором кадров и касающаяся конкретного работника |
|
| Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника |
|
| Персональные данные работника - информация, необходимая для фондов социального страхования, связанная с трудовыми отношениями конкретного работника |
|
| 9. Кто несет ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек?
|
|
| Ответственность несет руководитель кадровой службы |
|
| Ответственность несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя |
|
| Ответственность несет работник архивной службы, назначаемый приказом (распоряжением) работодателя |
|
| 10. В каких случаях не указывают срок исполнения задания (поучения) приказа?
|
|
| Если задание (поручение) носит временный характер |
|
| Если задание (поручение) носит постоянный характер |
|
| Если задание (поручение) касается всех сотрудников организации |
|
