1. Как производится регистрация документов, относящихся к основной деятельности и документов, касающихся кадровых вопросов организации?
|
| Регистрация документов производится в пределах групп, в зависимости от названия вида документа, автора и содержания документов. Порядковые регистрационные номера присваиваются документам в пределах каждой регистрируемой группы |
| Регистрация документов производится без учета места и времени формирования документа, а также вне зависимости от вида документа, автора и содержания документов. Регистрационные номера присваиваются документам в хронологическом порядке |
| Регистрация документов производится в соответствии с внутренними правилами организации. Порядковые регистрационные номера присваиваются документам также в соответствии с внутренними распорядительными документами организации |
|
2. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен:
|
| Приступить к работе в день после вступления трудового договора в силу |
| Приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу |
| Приступить к работе на следующий рабочий день после подписания трудового договора в силу |
|
3. В каких случаях уволенному сотруднику трудовую книжку отправляют по почте?
|
| В случае отсутствия работника, либо его отказа от получения трудовой книжки на руки |
| В случае отсутствия работника |
| В случае его отказа от получения трудовой книжки на руки |
|
4. В какой срок при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку?
|
| При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику по устной просьбе работника в любой день после его увольнения |
| При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику после предоставления ему сведений об устройстве работника на новую работу |
| При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения (последний день работы) |
|
5. В какой форме производятся выплаты заработной платы?
|
| Выплаты заработной платы производятся в любой форме согласно трудовому договору |
| Выплаты заработной платы производятся в денежной форме в валюте РФ (рублях), и в неденежной форме, доля которой не может превышать 20 процентов общей суммы заработной платы |
| Выплаты заработной платы производятся в денежной форме в валюте РФ (рублях),а также возможно в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов |
|
6. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для работников в возрасте до шестнадцати лет:
|
| На 40 часов в неделю |
| На 16 часов в неделю |
| На 4 часа в неделю и более |
|
7. В трудовую книжку вносятся сведения о дисциплинарных взысканиях?
|
| Не вносятся |
| Не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение |
| Вносятся |
|
8. В какие сроки, и в какой форме оформляется трудовой договор?
|
| В письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе |
| В устной форме в день фактического допущения работника к работе |
| В письменной форме в течение недели со дня фактического допущения работника к работе |
|
9. Испытательный срок для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов не может превышать:
|
| Одного месяца, если иное не установлено федеральным законом |
| Трех месяцев, если иное не установлено федеральным законом |
| Шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом |
|
10. Трудовая книжка ведется на каждого сотрудника, если работа в этой организации является для него основной, проработавшего в организации:
|
| Свыше пяти дней |
| Свыше одного года |
| Свыше одного месяца |
|