Система самодиагностики
деловых
возможностей
предпринимателей
Под руководством разума мы должны выбирать большее из двух благ и меньшее из двух зол
Спиноза



Главная
О проекте
Top 10 тестов
Новые тесты

Горячая линия

Рассылка

Реклама

Контакты



Баннер Allmedia
Сегодня 18 января 2019, пятница, тестов на сервере: 474
Поиск
Тесты
 Деловые качества88
 Навыки общения62
 Черты характера65
 Душевное равновесие31
 Здоровье21
 Способности и склонности47
 Тесты IQ (коэффициент интеллекта)12
 Профессиональные тесты44
 Бизнес-образование104
Слагаемые карьеры
Мероприятия
Нет ни одного мероприятия!Добавить | Все мероприятия »
Ваше мнение
Какое состояние сейчас в большей степени характерно для малого бизнеса?
 Рост
 Стабильность
 Снижение
 Уход в тень
 Закрытие
Предложите опрос
Погода
Россия, Московская обл., Москва
днем
ночью

(прогноз)
Погода в России и за рубежом
Тест "Секретарь"
Время прохождения теста: 60 минут.
.
1. Вправе ли работодатель получать и обрабатывать данные о частной жизни работника?
Да, согласно законодательству
Нет
Только в случаях письменного согласия работника
2. Действителен ли вкладыш без трудовой книжки?
Вкладыш без трудовой книжки недействителен
Вкладыш без трудовой книжки действителен
Вкладыш без трудовой книжки действителен в случаях оговоренных законодательством
3. Каждый пункт (подпункт) приказа по личному составу (кадрам) должен содержать:
Несколько конкретных заданий с указанием срока их исполнения
Конкретные задания с общим сроком их исполнения
Только одно конкретное задание с реальным сроком исполнения
4. В какой срок при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку?
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику по устной просьбе работника в любой день после его увольнения
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику после предоставления ему сведений об устройстве работника на новую работу
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения (последний день работы)
5. В каких ещё случаях (помимо утраты) выдается дубликат трудовой книжки?
Дубликат трудовой книжки выдается при наличии в трудовой книжке записи признанной недействительной и в случае, если трудовая книжка пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т. п.)
Дубликат трудовой книжки выдается при наличии в трудовой книжке записи признанной недействительной по письменному заявлению работника
Дубликат трудовой книжки выдается при наличии в трудовой книжке записи признанной недействительной по письменному заявлению работника и в случае, если трудовая книжка пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т. п.)
6. За изготовление копий документов, связанных с кадровыми вопросами, с работника взимается плата?
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику за плату по тарифу, определенному внутренними правилами организации
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику за плату только в случаях предусмотренных законодательством
7. Может ли заключаться срочный договор с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников?
Нет, никогда
В отдельных случаях в соответствии с законодательством
Да, может заключаться либо по инициативе работодателя, либо работника
8. В каком случае в трудовую книжку вшивается вкладыш?
В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов
В случае если в трудовой книжке испорчены незаполненные страницы одного из разделов
В случае если в трудовой книжке вырваны страницы одного из разделов
9. Испытательный срок для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов не может превышать:
Одного месяца, если иное не установлено федеральным законом
Трех месяцев, если иное не установлено федеральным законом
Шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом
10. Трудовая книжка ведется на каждого сотрудника, если работа в этой организации является для него основной, проработавшего в организации:
Свыше пяти дней
Свыше одного года
Свыше одного месяца
Всего вопросов: 48, страница 1 из 5
2000 - 2019 © НДП "Альянс Медиа"
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100