1. Учитываете ли Вы предложения подчиненных при принятии ответственных решений?
Руководство доверено мне, и только мне должны принадлежать важные решения
Готов учесть дельные предложения
Большинство решений принимаются у нас коллегиально
2. Как Вы относитесь к неформальным отношениям между сотрудниками?
Не одобряю – на работе отношения должны быть деловыми, а личные симпатии и антипатии только мешают делу
Нормально отношусь – люди же не роботы!
Всячески поощряю и стремлюсь, чтобы наш коллектив походил на большую дружную семью
3. Допускаете ли Вы критику своих действий со стороны сотрудников?
Это исключено, так как может подорвать мой авторитет
Конструктивная критика в корректной форме не только допустима, но и желательна
У нас приняты откровенные дискуссии
«невзирая на лица»
4. Позволяете ли Вы себе расслабиться на корпоративной вечеринке?
Нет, начальник в любой ситуации должен сохранять лицо
Конечно, веду себя более раскованно, хотя особых вольностей не позволяю
На то она и вечеринка, чтобы забыть о тормозах
5. По Вашему мнению, подчиненные Вас любят?
Это от них и не требуется
Думаю, большинство если и не любит, то относится с симпатией
Всеми силами стараюсь этого добиться и, по-моему, успешно
6. Можете ли Вы материально поощрить сотрудника в силу особого личного расположения к нему?
Поощрения заслуживает хорошая работа, она же заслуживает и мое расположение
Стараюсь не смешивать личные и деловые достоинства
Конечно, те, кто мне нравятся, имеют привилегии
7. Могут ли подчиненные обращаться к Вам лично со своими жалобами, предложениями, пожеланиями?
Существует субординация – напрямую ко мне вправе обращаться мои заместители и начальники подразделений
Да, в определенные часы
Так они и делают – я человек открытый
