| 1. Является ли дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите?
|
|
| Не являются дискриминацией |
|
| Являются дискриминацией |
|
| Условия возникновения дискриминации определяются Коллективным договором |
 |
| 2. Что включает в себя понятие «персональные данные работника» согласно законодательству?
|
|
| Персональные данные работника - информация, необходимая различным пользователям в связи с подбором кадров и касающаяся конкретного работника |
|
| Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника |
|
| Персональные данные работника - информация, необходимая для фондов социального страхования, связанная с трудовыми отношениями конкретного работника |
|
| 3. По каким причинам допускается изменение по инициативе работодателя определенных сторонами существенных условий трудового договора?
|
|
| По причинам, связанным с изменением наименования организации |
|
| По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда |
|
| По причинам, связанным с изменением настроения работодателя |
|
| 4. Может ли заключаться срочный договор с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников?
|
|
| Нет, никогда |
|
| В отдельных случаях в соответствии с законодательством |
|
| Да, может заключаться либо по инициативе работодателя, либо работника |
|
| 5. Сторонами трудовых отношений являются:
|
|
| Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель |
|
| Сторонами трудовых отношений являются работодатель и начальник кадровой службы |
|
| Сторонами трудовых отношений являются работник и члены профсоюза |
|
| 6. Целями трудового законодательства являются:
|
|
| Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работодателей |
|
| Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей |
|
| Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников |
|
| 7. Коллективный договор это:
|
|
| Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей |
|
| Правовой акт, регулирующий имущественные отношения в организации и заключаемый работниками между собой |
|
| Правовой акт, регулирующий общественные отношения в организации и заключаемый между собственниками предприятия |
|
| 8. Трудовая книжка ведется на каждого сотрудника, если работа в этой организации является для него основной, проработавшего в организации:
|
|
| Свыше пяти дней |
|
| Свыше одного года |
|
| Свыше одного месяца |
|
| 9. Возраст, с которого в общепринятом порядке допускается заключение трудового договора?
|
|
| Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет |
|
| Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста девятнадцати лет |
|
| Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста восемнадцати лет |
|
| 10. Компенсации по трудовому законодательству это:
|
|
| Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается существление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений |
|
| Средства, способы и условия, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей |
|
| Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей |
|
