| 1. Социальное партнерство это:
|
|
| Система взаимоотношений между представителями работников, представителями работодателей, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений |
|
| Система взаимоотношений между работниками и работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников по вопросам регулирования трудовых отношений |
|
| Система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений |
 |
| 2. К принудительному труду относятся:
|
|
| Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата её не в полном размере; требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника |
|
| Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере |
|
| Требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника |
|
| 3. Что включает в себя понятие «персональные данные работника» согласно законодательству?
|
|
| Персональные данные работника - информация, необходимая различным пользователям в связи с подбором кадров и касающаяся конкретного работника |
|
| Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника |
|
| Персональные данные работника - информация, необходимая для фондов социального страхования, связанная с трудовыми отношениями конкретного работника |
|
| 4. Какие виды перевода работника на другую работу предусмотрены Трудовым кодексом РФ?
|
|
| Трудовым кодексом РФ предусмотрены два вида перевода на другую работу работников организации: перевод на другую работу в той же организации, перевод на работу в другую организацию |
|
| Трудовым кодексом РФ предусмотрены три вида перевода на другую работу работников организации: перевод на другую работу в той же организации, перевод на работу в другую организацию, перевод в другую местность, в том числе вместе с организацией |
|
| Трудовым кодексом РФ предусмотрены четыре вида перевода на другую работу работников организации: перевод на другую работу в той же организации, перевод на работу в другую организацию, перевод в другую местность, перевод в организацию, прошедшую реорганизацию |
|
| 5. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится:
|
|
| По прошествии этого дня |
|
| Накануне этого дня |
|
| В праздничный день |
|
| 6. Сроки выплаты заработной платы?
|
|
| Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором |
|
| Заработная плата выплачивается не реже чем каждый месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором |
|
| Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полтора месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором |
|
| 7. Трудовые отношения это:
|
|
| Отношения, основанные на разногласиях между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, отказе работника выполнять правилам внутреннего трудового распорядка при не обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором |
|
| Отношения, основанные на соглашении между работником и начальником отдела кадров о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при не обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором |
|
| Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором |
|
| 8. Имеют ли работники право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации?
|
|
| Работники не имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям |
|
| Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям |
|
| Работники имеют право только на повышение квалификации |
|
| 9. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании при приеме на работу означает, что работник:
|
|
| Принят с испытательным сроком один месяц |
|
| Принят без испытательного срока |
|
| Принят на работу на срок, ограниченный трудовым договором |
|
| 10. Сколько дисциплинарных взысканий может быть применено за один дисциплинарный проступок?
|
|
| За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание |
|
| За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только три дисциплинарных взыскания |
|
| За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только два дисциплинарных взыскания |
|
