| 1. На что необходимо сделать ссылку при внесении записи в трудовую книжку об увольнении (прекращении трудового договора)?
|
|
| На статью 78 Трудового кодекса РФ |
|
| На соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса РФ |
|
| На соответствующий пункт статьи 77 Трудового кодекса РФ |
 |
| 2. Когда возникает право на использование отпуска за первый год работы?
|
|
| У работника возникает право на использование отпуска за первый год работы по истечении одного года работы |
|
| У работника возникает право на использование отпуска за первый год работы по истечении девяти месяцев работы |
|
| У работника возникает право на использование отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев работы |
|
| 3. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен:
|
|
| Приступить к работе в день после вступления трудового договора в силу |
|
| Приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу |
|
| Приступить к работе на следующий рабочий день после подписания трудового договора в силу |
|
| 4. Допускается зачеркивание неточных или неправильных записей в разделах трудовой книжки?
|
|
| Не допускается, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
|
| Да допускается, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
|
| Допускается в отдельных случаях, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
|
| 5. Сведения о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" вносятся в трудовую книжку?
|
|
| Нет, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
|
| Да, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
|
| В отдельных случаях, согласно Правилам заполнения и хранения трудовых книжек |
|
| 6. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника в случае, если работа в этой организации является для работника основной, проработавшего в организации:
|
|
| Свыше одного дней |
|
| Свыше месяца |
|
| Свыше пяти дней |
|
| 7. Штатное расписание подготавливается по унифицированной форме:
|
|
| № Т-5 |
|
| № Т-3 |
|
| № Т-7 |
|
| 8. В какой срок при утрате трудовой книжки работодатель выдает её дубликат работнику?
|
|
| Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления |
|
| Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 20 дней со дня подачи работником заявления |
|
| Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 30 дней со дня подачи работником заявления |
|
| 9. В каких случаях не указывают срок исполнения задания (поучения) приказа?
|
|
| Если задание (поручение) носит временный характер |
|
| Если задание (поручение) носит постоянный характер |
|
| Если задание (поручение) касается всех сотрудников организации |
|
| 10. При решении дел, касающихся приема граждан на работу (при формировании личных дел), организация может изготавливать копии документов, выданных другими организациями?
|
|
| Нет |
|
| Да. Организация может при формировании личных дел работника изготавливать копии дипломов, свидетельств о получении образования и т. п. документов |
|
| Только в некоторых строго ограниченных законодательством случаях |
|
