В настоящее время все большую популярность при подборе и оценке персонала приобретает метод тестовой диагностики. Выделяют профессиональное и психологическое тестирование. Профессиональное тестирование помогает определить уровень знаний и умений сотрудника в области его непосредственной деятельности. Существуют специально разработанные методики для конкретных профессий (например, для бухгалтеров, аудиторов). Методики строятся по следующему принципу: испытуемому предлагается ряд вопросов, связанных с профессиональной областью деятельности, и варианты ответов, в которых существует один правильный ответ. Затем подсчитывается количество баллов, которые получил тестируемый, и делаются определенные выводы об уровне его профессиональной грамотности и компетентности. Подобные методики хорошо использовать для профессионального тестирования тех категорий сотрудников, эффективность работы которых напрямую зависит от конкретного объема знаний по предмету их деятельности (например, для работников технических, финансовых служб). Психологическое тестирование позволяет диагностировать личностные качества сотрудника, общие и специальные способности, уровень интеллекта. Задача, которая решается с помощью такого тестирования, заключается в определении соответствия личности кандидата критериям отбора на данную должность, требованиям корпоративной культуры и особенностям работы. Хотелось бы обратить внимание на следующие подводные камни в работе с психологическими тестами. Во-первых, интерпретация данных требует специальных знаний и подготовки, поэтому здесь хорошо обращаться к помощи профессионала-психолога. Во-вторых, для составления психологического и профессионального портрета результаты тестирования используются скорее как вспомогательные. Данные, полученные после психологической диагностики, обязательно соотносятся с результатами собеседования (либо глубинного интервью) или ситуационного тестирования – например, деловых игр. Таким образом, наиболее эффективным является комплексный подход к оценке персонала.
В настоящее время все большую популярность при подборе и оценке персонала приобретает метод тестовой диагностики. Выделяют профессиональное и психологическое тестирование. Профессиональное тестирование помогает определить уровень знаний и умений сотрудника в области его непосредственной деятельности. Существуют специально разработанные методики для конкретных профессий (например, для бухгалтеров, аудиторов). Методики строятся по следующему принципу: испытуемому предлагается ряд вопросов, связанных с профессиональной областью деятельности, и варианты ответов, в которых существует один правильный ответ. Затем подсчитывается количество баллов, которые получил тестируемый, и делаются определенные выводы об уровне его профессиональной грамотности и компетентности. Подобные методики хорошо использовать для профессионального тестирования тех категорий сотрудников, эффективность работы которых напрямую зависит от конкретного объема знаний по предмету их деятельности (например, для работников технических, финансовых служб). Психологическое тестирование позволяет диагностировать личностные качества сотрудника, общие и специальные способности, уровень интеллекта. Задача, которая решается с помощью такого тестирования, заключается в определении соответствия личности кандидата критериям отбора на данную должность, требованиям корпоративной культуры и особенностям работы. Хотелось бы обратить внимание на следующие подводные камни в работе с психологическими тестами. Во-первых, интерпретация данных требует специальных знаний и подготовки, поэтому здесь хорошо обращаться к помощи профессионала-психолога. Во-вторых, для составления психологического и профессионального портрета результаты тестирования используются скорее как вспомогательные. Данные, полученные после психологической диагностики, обязательно соотносятся с результатами собеседования (либо глубинного интервью) или ситуационного тестирования – например, деловых игр. Таким образом, наиболее эффективным является комплексный подход к оценке персонала.