Отныне в Санкт-Петербургском НИИ скорой помощи имени Джанелидзе прием на работу новых сотрудников будет вестись с применением специальной компьютерной программы тестов. Любой сотрудник - хоть постовая медицинская сестра, хоть претендент на должность заведующего отделением должен будет подтвердить, насколько он соответствует требованиям стационара по оказанию экстренной медицинской помощи. Естественно, не все тесты одинаковы. Они имеют несколько уровней сложности: для младшего и среднего медицинского персонала, для врачей, заведующих, руководства клиники. Однако в каждом тесте есть задания на проверку психологической устойчивости, на зрительную и вербальную память, способность быстро реагировать в критических ситуациях.
Отныне в Санкт-Петербургском НИИ скорой помощи имени Джанелидзе прием на работу новых сотрудников будет вестись с применением специальной компьютерной программы тестов. Любой сотрудник - хоть постовая медицинская сестра, хоть претендент на должность заведующего отделением должен будет подтвердить, насколько он соответствует требованиям стационара по оказанию экстренной медицинской помощи. Естественно, не все тесты одинаковы. Они имеют несколько уровней сложности: для младшего и среднего медицинского персонала, для врачей, заведующих, руководства клиники. Однако в каждом тесте есть задания на проверку психологической устойчивости, на зрительную и вербальную память, способность быстро реагировать в критических ситуациях.