21.02.2001 09:00:06Психолог - лучший друг руководителя
Волгоград: если раньше психолог в штате предприятия воспринимался как диковинка, то сегодня этим уже никого не удивишь. Только в Волгоградском отделении Приволжской железной дороги работают 8 психологов. И на многих предприятиях все больше руководителей приходят к мысли о необходимости такого специалиста на предприятии. Не так давно в АО "Волгоградский алюминий" были проведены психологические тренинги со средним руководящим персоналом. Тренинги проводили специалисты-психологи из Государственного учреждения дополнительного образования "Волгоградский областной центр профориентации и психологической поддержки безработных и незанятого населения" (ВОЦП). "Резервы эффективного управления персоналом" - именно так была обозначена тема презентации ВОЦП. Среди современных тенденций управления персоналом директор А.Котиев отметил три: административную (когда все управление сводится к изданию руководителем приказов, распоряжений и т. п.), психологическую и кадровый менеджмент. "Будущее за кадровым менеджментом, т. к. он органично сочетает в себе администрирование и психологию" - считает он. Одним из первых предприятий, с которым начало работать кадровое агентство при центре "Профессионал", как уже упоминалось выше, было АО "Волгоградский алюминий". Это предприятие по сути стало базовой площадкой центра. Помимо проведенных тренингов и подбора персонала, специалисты "Профессионала" проводили также психологическое сопровождение своих протеже. По словам А. Котиева, порой человек трудно входит в новый коллектив, приспосабливается к новой работе. Чтобы свести к минимуму ситуации, когда работник не проходит испытательный срок, и проводится психологическое сопровождение. Довольны обычно бывают все: и работник, и работодатель. Наличие собственной тест-лаборатории позволяет сотрудникам центра быстро и качественно проводить тестирование потенциальных кандидатов. Причем тестирование может проводиться как персонально, так и под руководством психолога-консультанта. Программа "Мультипсихолог" содержит более 200 тестов, позволяющих определить практически все: начиная от коэффициента интеллекта (IQ) до профориентации. Эта лаборатория особенно популярна у молодежи. Тесно сотрудничает с кадровым агентством "Профессионал" и ООО "Кельт". По словам начальника отдела розничных продаж этой фирмы Е. Никитиной, совсем недавно текучесть кадров заставляла руководство хвататься за голову. После того как было проведено тестирование всех работников этой фирмы, ситуация коренным образом изменилась. Результаты работы, проведенной психологами центра, позволили руководству "Кельта" набрать новый персонал, произвести кадровые перестановки, назначив людей на более перспективные должности. Сейчас о текучке забыли и полны решимости и далее продолжать работу с "Профессионалом". Техническим оснащением центр обязан своему учредителю -департаменту Федеральной службы занятости населения РФ. В активе у центра множество методов и собственных методик. Такие тренинги и семинары, как "Сервисные технологии", "Ведение переговоров по продажам", "Конкурентоспособное управление в условиях кризиса", "Тренинг делового общения", "Бизнес-стиль", "Переговоры в агрессивной среде" и многие другие, вызывают интерес у руководителей предприятий и организаций. Повысить квалификацию при помощи специализированной службы, каковой является центр, сегодня обходится гораздо дешевле, чем создавать собственные службы управления персоналом.
Волгоград: если раньше психолог в штате предприятия воспринимался как диковинка, то сегодня этим уже никого не удивишь. Только в Волгоградском отделении Приволжской железной дороги работают 8 психологов. И на многих предприятиях все больше руководителей приходят к мысли о необходимости такого специалиста на предприятии. Не так давно в АО "Волгоградский алюминий" были проведены психологические тренинги со средним руководящим персоналом. Тренинги проводили специалисты-психологи из Государственного учреждения дополнительного образования "Волгоградский областной центр профориентации и психологической поддержки безработных и незанятого населения" (ВОЦП). "Резервы эффективного управления персоналом" - именно так была обозначена тема презентации ВОЦП. Среди современных тенденций управления персоналом директор А.Котиев отметил три: административную (когда все управление сводится к изданию руководителем приказов, распоряжений и т. п.), психологическую и кадровый менеджмент. "Будущее за кадровым менеджментом, т. к. он органично сочетает в себе администрирование и психологию" - считает он. Одним из первых предприятий, с которым начало работать кадровое агентство при центре "Профессионал", как уже упоминалось выше, было АО "Волгоградский алюминий". Это предприятие по сути стало базовой площадкой центра. Помимо проведенных тренингов и подбора персонала, специалисты "Профессионала" проводили также психологическое сопровождение своих протеже. По словам А. Котиева, порой человек трудно входит в новый коллектив, приспосабливается к новой работе. Чтобы свести к минимуму ситуации, когда работник не проходит испытательный срок, и проводится психологическое сопровождение. Довольны обычно бывают все: и работник, и работодатель. Наличие собственной тест-лаборатории позволяет сотрудникам центра быстро и качественно проводить тестирование потенциальных кандидатов. Причем тестирование может проводиться как персонально, так и под руководством психолога-консультанта. Программа "Мультипсихолог" содержит более 200 тестов, позволяющих определить практически все: начиная от коэффициента интеллекта (IQ) до профориентации. Эта лаборатория особенно популярна у молодежи.