16.04.2003 09:00:076 типов людей, которых руководитель никогда не примет на работу
Как утверждают эксперты, работодатель инстинктивно принимает решение о том, брать ли новичка на работу, в первые пять минут собеседования. Но специалисты агенств по подбору персонала составили обобщенные портреты шести типов людей, которых ни один здравомыслящий шеф никогда не возьмет в свою фирму. Тип первый - "Хронический брюзга". Он как-то умудрился получить работу, что его совсем не радует. Он постоянно недоволен коллегами, начальством, своими должностными обязанностями, даже кофе в автомате, всем кроме себя. На вопрос, почему он хочет сменить место, отвечает: "Мне просто не нравится там работать". Так как любую работу он воспринимает как "второсортную", то особо не напрягается. Тип второй -"Неподготовленный". Несоответственная одежда, неопрятная внешность и отсутствие самых необходимых документов - основные признаки этого кандидата. В эту категорию попадают также те, кто приходит на собеседование, не зная абсолютно ничего о компании. Ключевая фраза - они готовы делать "любую работу". Для работодателя это знак о том, что они сами не знают, чего хотят, и вряд ли станут хорошими специалистами. Тип третий - "ложный претендент на трон". Судя по резюме - он - само совершенство. Но на собеседовании не может привести конкретных доказательств своих рабочих достижений, упирая на фразу: "Говорю Вам, я это уже делал". Есть еще другая разновидность - "секретный агент". Он цедит слова и умалчивают важную информацию о себе (например, почему ушел с другой работы), стараясь создать впечатление сверхсекретного и особо важного работника. Тип четвертый - "Корабельная крыса". Как только у компании начинаются неприятности, он тут же ищет себе новую работу. Естественное стремление выжить производит неприятное впечатление на новых работодателей (проблемы бывают у всех). В этом случае кадровики советуют кандидату подробно рассказать, как он боролся за то, чтобы оставить компанию на плаву. Тип пятый - "Наемник". Уйдет на другую работу, если ему там заплатят хоть немного больше. Его основная движущая сила - деньги, и он работает, пока ему платят. Тип шестой - "отчаянный шантажист". Едва войдя в комнату, он угрожает, что не покинет ее, пока не получит хотя бы временную работу или на пол-ставки. Или же предлагает работать бесплатно, пока наниматель сам не оценит его заслуги.
Как утверждают эксперты, работодатель инстинктивно принимает решение о том, брать ли новичка на работу, в первые пять минут собеседования. Но специалисты агенств по подбору персонала составили обобщенные портреты шести типов людей, которых ни один здравомыслящий шеф никогда не возьмет в свою фирму. Тип первый - "Хронический брюзга". Он как-то умудрился получить работу, что его совсем не радует. Он постоянно недоволен коллегами, начальством, своими должностными обязанностями, даже кофе в автомате, всем кроме себя. На вопрос, почему он хочет сменить место, отвечает: "Мне просто не нравится там работать". Так как любую работу он воспринимает как "второсортную", то особо не напрягается. Тип второй -"Неподготовленный". Несоответственная одежда, неопрятная внешность и отсутствие самых необходимых документов - основные признаки этого кандидата. В эту категорию попадают также те, кто приходит на собеседование, не зная абсолютно ничего о компании. Ключевая фраза - они готовы делать "любую работу". Для работодателя это знак о том, что они сами не знают, чего хотят, и вряд ли станут хорошими специалистами. Тип третий - "ложный претендент на трон". Судя по резюме - он - само совершенство. Но на собеседовании не может привести конкретных доказательств своих рабочих достижений, упирая на фразу: "Говорю Вам, я это уже делал". Есть еще другая разновидность - "секретный агент". Он цедит слова и умалчивают важную информацию о себе (например, почему ушел с другой работы), стараясь создать впечатление сверхсекретного и особо важного работника. Тип четвертый - "Корабельная крыса". Как только у компании начинаются неприятности, он тут же ищет себе новую работу. Естественное стремление выжить производит неприятное впечатление на новых работодателей (проблемы бывают у всех). В этом случае кадровики советуют кандидату подробно рассказать, как он боролся за то, чтобы оставить компанию на плаву. Тип пятый - "Наемник". Уйдет на другую работу, если ему там заплатят хоть немного больше. Его основная движущая сила - деньги, и он работает, пока ему платят. Тип шестой - "отчаянный шантажист". Едва войдя в комнату, он угрожает, что не покинет ее, пока не получит хотя бы временную работу или на пол-ставки. Или же предлагает работать бесплатно, пока наниматель сам не оценит его заслуги.