05.06.2003 11:04:51Осознание сотрудниками успешности своей компании приводит бизнес к серьезному росту
На массовое сознание пропаганда действует очень сильно, особенно на молодежь. Она не всегда это осознает, но такое косвенное обучение очень действенно. Проводились специальные исследования, и они показали, насколько чувствительно сознание людей ко всякого рода внешним факторам - реальным событиям в жизни или мифическим, внушаемым пропагандой. Например, изучали мотивацию людей на успешных и неблагополучных предприятиях. Оказалось, что хотя реальная разница в доходах у работников предприятий первого и второго типа была не такой уж большой, но само сознание, что они работают на успешном предприятии, настолько стимулировало людей, что это становилось серьезным фактором роста компании. Люди значительно лучше работали, ощущая перспективу. А в фирме, которая позиционировалась как неблагополучная, работники воспринимали жизнь в черном цвете. Между тем существует целый набор психологических приемов, позволяющих смягчить у населения чувство неопределенности, непредсказуемости. Но у нас власти этими приемами почти не пользуются. Например, психологам известно, что на людей сильно действуют положительные примеры, особенно на молодежь. Она должна видеть перспективу, знать, что можно найти хорошую работу. Для развития самоуправления надо демонстрировать позитивные примеры. Например, в таком-то доме энергичный председатель ЖСК - и свет никогда не отключают, крыша не течет, а квартплата даже меньше, чем в других домах. Точно так же надо рассказывать о компаниях, достигших хороших результатов в бизнесе. Особенно важно описывать успехи людей, сумевших использовать свои прежние разработки, сделанные еще во времена советской власти. Примеры такого рода оказывают сильное положительное психологическое воздействие, дают перспективу и стимулируют гражданскую активность.
На массовое сознание пропаганда действует очень сильно, особенно на молодежь. Она не всегда это осознает, но такое косвенное обучение очень действенно. Проводились специальные исследования, и они показали, насколько чувствительно сознание людей ко всякого рода внешним факторам - реальным событиям в жизни или мифическим, внушаемым пропагандой. Например, изучали мотивацию людей на успешных и неблагополучных предприятиях. Оказалось, что хотя реальная разница в доходах у работников предприятий первого и второго типа была не такой уж большой, но само сознание, что они работают на успешном предприятии, настолько стимулировало людей, что это становилось серьезным фактором роста компании. Люди значительно лучше работали, ощущая перспективу. А в фирме, которая позиционировалась как неблагополучная, работники воспринимали жизнь в черном цвете.