Устраиваясь на новую работу, ты в придачу к четкому графику и солидному окладу получаешь еще и сложившийся коллектив - людей, с которыми отныне тебе придется проводить большую часть времени со всеми вытекающими отсюда последствиями. И, кажется, нет такого благословенного офиса, студии, лаборатории, где не кипели бы страсти, не плелись бы интриги, не рождались бы сплетни. На Западе сегодня весьма популярна "корпоративная психология". Ведь от того, в какой атмосфере человеку приходится работать, нередко напрямую зависит эффективность его деятельности. Идея проста и очень разумна. И любая мало-мальски уважающая себя фирма обязательно приглашает корпоративного психолога, чья задача - поддерживая благоприятный климат на рабочем месте, превратить коллектив в "дружную семью". В России специалистов в этой области немного, в лучшем случае функции "корпоративщика" выполняет обычный психолог или специалист по PR. А жаль - проблем у нас не меньше, чем в западных фирмах, и решить некоторые из них под силу только профессионалу. Выбрать правильную манеру поведения на службе не так-то просто. Вот несколько советов, которые, как считает «Фемина», помогут тебе избежать некоторых ошибок. 1.Будь доброжелательной. В общем-то, нет ничего удивительного в том, что к новому человеку относятся настороженно. Твоя задача - убедить всех, что с тобой можно иметь дело. Попроси начальника представить тебя сотрудникам. Постарайся сразу запомнить их имена и отныне обращайся к ним только по имени (психологи утверждают, что восприятие на слух собственного имени необыкновенно приятно для любого человека). Не забывай, приходя на работу, громко здороваться, а уходя - прощаться. 2.Никогда не сплетничай. Более того, немедленно пресекай попытки твоих новых коллег пооткровенничать, какой бы заманчивой ни казалась перспектива получше разобраться в отношениях в офисе. В них ты рано или поздно разберешься, а вот от репутации сплетницы избавиться будет нелегко. 3.Если ты сама стала объектом сплетен и подозрений, попробуй поставить вопрос ребром и поговорить со сплетником напрямую. Иногда это помогает. Гораздо сложнее справиться с ситуацией, когда конкретно тебя ни в чем не обвиняют, но подозрения отравляют жизнь. В таком случае события лучше не форсировать: вопрос либо решится сам собой и всем будет стыдно за свои подозрения, либо обострится настолько, что потребуются кардинальные меры. И все же увольнение - не лучший выход, ведь этим ты косвенно признаешь свою вину. Помни, что презумпцию невиновности никто не отменял. 4.Не стесняйся задавать вопросы. Если в новом офисе стоит факс незнакомой тебе модели или ты не знаешь время обеденного перерыва, можно обратиться к секретарю или ближайшим соседям. Принципиальные вопросы, касающиеся твоей непосредственной работы, лучше обсуждать с руководством. 5.Никогда не жалуйся шефу на сослуживцев и наоборот. Вопрос о том, кто сколько получает, считается некорректным, более того, многие фирмы подписывают с сотрудником контракт, одно из условий которого - неразглашение уровня зарплаты. Помни об этом, чтобы не попасть в неприятную ситуацию. 6 И последнее. Как бы ни было велико искушение все бросить и податься на поиски "хороших" коллег, не торопись признавать свое поражение. Наверняка твое обаяние, выдержка и такт помогут преодолеть любые трудности и ты станешь полноправным членом сообщества, которое по старинке именуется "трудовой коллектив".
