21.07.2004 10:28:09"Белые воротнички" не ждут чудес
— Тема «белых воротничков» или, говоря проще, нового, растущего как на дрожжах социального слоя офисных работников различного ранга, становится все более актуальной в последнее время. В эту группу входят высокомотивированные специалисты с психологическими установками, ориентированными на достижение, что может проявляться как в выраженной тенденции на социальные достижения (продвижение по административной лестнице), так и в стремлении реализовать себя в сфере управлеченской деятельности или, как теперь принято говорить, в качестве менеджера. Первый тип «белых воротничков» представляет собой всем понятную особь — стремление к карьерному росту в социуме принимается как естественная человеческая потребность. Вторая группа, не менее многочисленная, воспринимается в обществе как неудачники. Потому что эти люди, желая самореализоваться, могут легко менять работу, отказываться от очень престижных и привлекательных по деньгам, но скучных должностей. Как ни удивительно в наше прагматичное время, но от работы они ждут не только новых знаний и продвижения в карьере, но и возможностей быть полезными обществу, считает Сергей Ульяницкий, психоаналитически ориентированный психотерапевт, преподаватель кафедры социальной психологии Ростовского Государственного Университета. К этой же группе относятся и те, кто объективно достиг гораздо большего, чем их сверстники 24 –25 лет. Как, например, молодой человек, получивший два высших образования в престижных вузах, опыт работы в солидных компаниях, имеющий на выбор несколько вариантов построения блестящей карьеры, который в конце концов понял, что ничто его не радует и не прельщает в этой деятельности. Это стало следствием жестких родительских претензий, связанных с постоянным отказом в одобрении реальных достижений с самого раннего детства, но непременных обвинений в случае неуспеха. В данном случае отсутствие искреннего родительского одобрения, похвалы и поддержки формирует выраженную неудовлетворенность собой, которую невозможно преодолеть даже при высоком успехе. Как однажды я сказал одному своему клиенту: «Даже если вы станете лауреатом Нобелевской премии — это для вас будет меньше, чем простое одобрение отца в детстве». Третья группа — так называемый конторский пролетариат. Мотивацией к работе у такого рода офисных сотрудников является формальный статус, имиджевые знаки, может быть, бессознательное стремление к обретению новых социальных возможностей, силы, доли власти. Нужно знать заветное слово, правила игры, иметь какие-то чудесные атрибуты — и жизнь повернется новой, хорошей стороной.
